Tỷ lệ thưởng đột xuất cho cán bộ quân đội theo Quyết định 1285

Tỷ lệ thưởng đột xuất cho cán bộ quân đội theo Quyết định 1285 (Hình từ Internet)

Tỷ lệ thưởng đột xuất cho cán bộ quân đội theo Quyết định 1285

Ngày 02/4/2025 Bộ Quốc phòng ban hành Quyết định 1285/QĐ-CP quy định quy chế tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng.

Theo đó, căn cứ khoản 4 Điều 5 Quyết định 1285/QĐ-CP quy định về tỷ lệ thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng như sau: 

Đối với các đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng, tổng số cá nhân được thưởng đột xuất trong 1 năm không vượt quá tỷ lệ: 4% đối với Mức 1; 3% đối. 3 4 với Mức 2; 2% đối với Mức 3 và 1% đối với Mức 4 so với tổng quân số hưởng lương từ ngân sách nhà nước của đom vị. 

Thủ trưởng đơn vị cấp trực thuộc Bộ Quốc phòng chịu trách nhiệm quy định tỷ lệ thưởng đột xuất ở các cấp thuộc quyền để tổng số lượng thưởng đột xuất tại các mức của đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng không vượt quá tỷ lệ thưởng đột xuất theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 5 Quyết định 1285/QĐ-CP.

Mức tiền thưởng đột xuất của cán bộ quân đội theo Thông tư 95 

Theo khoản 2 Điều 4 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định mức tiền thưởng đột xuất như sau:

- Mức tiền thưởng đối với các trường hợp quy định trên thực hiện theo quy chế tiền thưởng đột xuất của Bộ Quốc phòng.

- Trường hợp đối tượng lập thành tích công tác đột xuất quy định trên được cấp có thẩm quyền xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn nhưng đã giữ quân hàm cao nhất của chức vụ, chức danh đảm nhận; đã giữ bậc lương cuối cùng trong loại, nhóm lương hiện hưởng hoặc nếu bảo lưu thành tích công tác đột xuất nhưng không còn đủ thời gian công tác để được thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn hoặc đồng thời có các thành tích khác đủ điều kiện để xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn thì ngoài mức tiền thưởng quy định tại điểm a khoản này được xem xét thưởng thêm một khoản tiền bằng một tháng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tính tại thời điểm lập thành tích công tác đột xuất.

- Trường hợp cùng thực hiện một nhiệm vụ đủ điều kiện xét nhiều mức tiền thưởng thì chỉ được hưởng mức tiền thưởng cao nhất.

Chế độ tiền thưởng đột xuất không áp dụng đối với các đối tượng được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng với các hình thức: Khen thưởng công trạng; khen thưởng phong trào thi đua; khen thưởng quá trình cống hiến; khen thưởng theo niên hạn; khen thưởng đối ngoại; khen thưởng trong sơ kết, tổng kết các cuộc vận động theo chuyên đề, thực hiện nhiệm vụ thường xuyên.

Quy trình xét thưởng cán bộ quân đội theo Thông tư 95

Cụ thể tại Điều 5 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định về quy trình, thủ tục xét thưởng và chi trả tiền thưởng như sau:

Đối với tiền thưởng định kỳ hằng năm:

Hằng năm, trên cơ sở đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm theo thông báo của cấp có thẩm quyền và căn cứ vào danh sách trả lương tại tháng tiến hành đánh giá, xếp loại, các cơ quan, đơn vị từ cấp trung đoàn và tương đương trở lên lập danh sách và cấp phát cho các đối tượng thụ hưởng, đảm bảo thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị; đồng thời báo cáo kết quả về đơn vị cấp trên trực tiếp đến cấp trực thuộc Bộ để quản lý, kiểm tra.

Đối với tiền thưởng đột xuất: Thực hiện theo Quy chế tiền thưởng đột xuất của Bộ Quốc phòng.

Phạm Việt Trinh