Tiêu chí chính thức đánh giá cán bộ công chức viên chức để tinh giản biên chế tại TPHCM (Hướng dẫn 3053)

Tiêu chí chính thức đánh giá cán bộ công chức viên chức để tinh giản biên chế tại TPHCM (Hướng dẫn 3053) (Hình từ Internet)

Ngày 03/5/2025, Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Hướng dẫn 3053/HD-UBND về đánh giá cán bộ công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ công chức và giải quyết chính sách, chế độ.

Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025

Tiêu chí chính thức đánh giá cán bộ công chức viên chức để tinh giản biên chế tại TPHCM (Hướng dẫn 3053)

Theo đó, Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Hướng dẫn về đánh giá cán bộ công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ công chức và giải quyết chính sách, chế độ được quy định tại Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025.

Trong đó, căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, tiêu chỉ đánh giá cán bộ công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ công chức và giải quyết chính sách, chế độ như sau:

(1) Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ công chức, viên chức:

- Phẩm chất đạo đức.

- Tính thần trách nhiệm.

- Ý thức kỷ luật, kỷ cương.

(2) Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất của cán bộ công chức, viên chức:

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.

- Khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Khả năng phát triển của cá nhân.

(3) Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mà cán bộ công chức, viên chức đã đạt được trong 03 năm gần nhất:

- Về số lượng nhiệm vụ, công việc được giao.

- Về tiến độ thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao.

- Về chất lượng thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao.

(Chi tiết các tiêu chí nêu tại điểm 1.1, 1.2 và 1.3 tham khảo tại Mục I, II và III Phụ lục 1 kèm theo Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025).

(4) Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực vượt trội:

cán bộ công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng đủ các tiêu chí:

- Được đánh giá đạt và tốt trở lên ở các nhóm tiêu chí nêu tại điểm 1.1, 1.2, 1.3 khoản 1 Mục III Hướng dẫn 3053/HD-UBND năm 2025.

- Có tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung hoặc đang được cấp có thẩm quyền phân công tham gia là tác giả chính nghiên cứu, xây dựng đề án, giải pháp đột phá, sáng tạo vì lợi ích chung theo Nghị định 73/2023/NĐ-CP.

- Có thành tích tiêu biểu, nổi trội trong hoạt động công vụ, thực hiện nhiệm vụ mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã được cấp có thẩm quyền ban hành quyết định khen thưởng. 

Xem thêm tại Hướng dẫn 3053/HD-UBND về đánh giá cán bộ công chức để thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế ban hành ngày 03/5/2025.