Dự kiến nâng lương trước hạn cho toàn bộ viên chức có thành tích xuất sắc

Dự kiến nâng lương trước hạn cho toàn bộ viên chức có thành tích xuất sắc (Hình ảnh từ Internet)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Luật Viên chức.

Dự thảo Luật Viên chức

Dự kiến nâng lương trước hạn cho toàn bộ viên chức có thành tích xuất sắc

Cụ thể, tại Điều 31 dự thảo Luật Viên chức đề xuất quy định về việc khen thưởng viên chức như sau:

- Viên chức có thành tích trong công tác, hoạt động nghề nghiệp thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.

- Viên chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và quy định của Chính phủ.

Như vậy, tại dự thảo Luật Viên chức đã đề xuất viên chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và quy định của Chính phủ.

Bộ Nội vụ thông tin đề xuất này kế thừa quy định hiện hành.

Bên cạnh quy định về khen thưởng, dự thảo cũng quy định viên chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm trong các trường hợp sau:

- Phải chấp hành quyết định trái pháp luật của cấp trên nhưng đã báo cáo theo quy định tại khoản 5 Điều 8 dự thảo Luật Viên chức;

- Đã thực hiện theo đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, không vụ lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhưng vẫn gây ra thiệt hại vì lý do khách quan;

- Thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung;

- Do bất khả kháng theo quy định của pháp luật; Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.

Việc loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm đối với viên chức được thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan và của cấp có thẩm quyền.

Quy định nâng lương trước thời hạn mới nhất 2025 ra sao?

Căn cứ quy định tại Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, quy định nâng lương trước thời hạn (nâng bậc lương) được chia thành 02 trường hợp như sau:

- Nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;

- Nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu.

Theo đó, trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được chọn một trong hai chế độ nâng lương trước thời hạn.

Lưu ý: đối tượng áp dụng chế độ nâng lương trước thời hạn nêu trên là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV

Xem thêm dự thảo Luật Viên chức.