Quy định 399-QĐ/TU về đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức bằng KPI tại Quảng Ngãi có nội dung như thế nào?

Quy định 399-QĐ/TU về đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức bằng KPI tại Quảng Ngãi có nội dung như thế nào? (Hình từ Internet)

Ngày 27/8/2025, Tỉnh ủy Quảng Ngãi đã có Quy định 399-QĐ/TU năm 2025 về đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức và người lao động tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương thuộc hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh.

Quy định 399-QĐ/TU năm 2025 về đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức

Quy định 399-QĐ/TU về đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức bằng KPI tại Quảng Ngãi có nội dung như thế nào?

Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy quy định về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương thuộc hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh với một số nội dung được quy định tại Quy định 399-QĐ/TU năm 2025 như sau: 

(1) Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ

- Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) của cán bộ công chức viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ được thực hiện trên cơ sở so sánh giữa kết quả số lượng sản phẩm hoàn thành (đã được quy đổi ra sản phẩm chuẩn) so với số lượng được giao (hoặc định mức sản phẩm theo vị trí việc làm) trong kỳ theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý (đã được quy đổi ra sản phẩm chuẩn).

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ:

+ Số lượng: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm (%) giữa số lượng sản phẩm hoàn thành (đã được quy đổi ra sản phẩm chuẩn) với số lượng sản phẩm được giao (hoặc định mức sản phẩm theo vị trí việc làm) trong kỳ theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý (đã được quy đổi ra sản phẩm chuẩn).

+ Chất lượng: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm (%) giữa số lượng sản phẩm hoàn thành đạt yêu cầu về chất lượng (đã được quy đổi ra sản phẩm chuẩn) so với số lượng sản phẩm được giao (hoặc định mức sản phẩm theo vị trí việc làm) trong kỳ theo dõi, đánh giá hằng tháng, hàng quý (đã được quy đổi ra sản phẩm chuẩn).

+ Tiến độ: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm (%) giữa số lượng sản phẩm hoàn thành đạt tiến độ trở lên (đã được quy đổi ra sản phẩm chuẩn) so với số lượng sản phẩm được giao (hoặc định mức sản phẩm theo vị trí việc làm) trong kỳ theo dõi, đánh giá (đã được quy đổi ra sản phẩm chuẩn).

(2) Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với cán bộ công chức viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ

- Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) của cán bộ công chức viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ được thực hiện trên cơ sở so sánh giữa số lượng công việc hoàn thành (đã được quy đổi ra công việc chuẩn) so với số lượng công việc được giao (hoặc định mức công việc theo vị trí việc làm) trong kỳ theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý (đã được quy đổi ra công việc chuẩn).

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của công việc theo vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025.

(3) Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với cán bộ công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

- Nhiệm vụ của công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tùy theo vị trí đảm nhận, bao gồm:

+ Nhiệm vụ được giao trực tiếp thực hiện.

+ Nhiệm vụ chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, giải quyết vướng mắc trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ liên quan đến sản phẩm/công việc và công chức trong đơn vị được giao phụ trách.

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều 10 hoặc khoản 2 Điều 11 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025, trong đó:

+ Số lượng sản phẩm/công việc được giao là tổng nhiệm vụ quy định tại khoản 1 Điều 12 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025, mỗi nhiệm vụ được xác định là một sản phẩm công việc được giao (giải quyết sản phẩm/công việc nào thì quy đổi theo sản phẩm công việc ây).

+ Số lượng sản phẩm/công việc hoàn thành là số lượng sản phẩm/công việc được giao quy định tại điểm a khoản 2 Điều 12 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025 đã hoàn thành có chất lượng, tiến độ căn cứ vào kết quả cụ thể đạt được.

- Ngoài các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ tại khoản 2 Điều 12 Quy định 399-QĐ/TU năm 2025, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các tiêu chỉ sau:

+ Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách:

Trường hợp 100% công chức thuộc thẩm quyền quản lý, phụ trách xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%.

Trường hợp có công chức thuộc quyền quản lý, phụ trách bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

+ Khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ:

Trường hợp đơn vị hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ theo kế hoạch đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, có sáng kiến hoặc giải pháp tổ chức thực hiện hiệu quả thì được tỉnh đạt điểm tỷ lệ bằng 100%.

Trường hợp trong kỳ đánh giá có tồn tại, hạn chế, chậm trễ kéo dài trong việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác được giao thì được tỉnh đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

+ Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý:

Trường hợp đơn vị duy trì được môi trường làm việc đoàn kết, phối hợp hiệu quả giữa các cá nhân, bộ phận thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 100%.

Trường hợp trong kỷ đánh giá không phát sinh phản ánh, khiếu nại, kiến nghị về mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ kéo dài thì được tính đạt điểm tỷ lệ bằng 50%.

Xem thêm tại Quy định 399-QĐ/TU về đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức bằng KPI tại Quảng Ngãi có hiệu lực từ 27/8/2025.