Công điện 12: Chấm dứt tình trạng chậm trả lương cán bộ, công chức xã trước 15/9

Công điện 12: Chấm dứt tình trạng chậm trả lương cán bộ, công chức xã trước 15/9 (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 10/9/2025, Kho bạc Nhà nước (KBNN) ban hành Công điện 12/CĐ-KBNN, yêu cầu Giám đốc KBNN các khu vực khẩn trương chỉ đạo đơn vị trực thuộc phối hợp với xã, đảm bảo 100% đơn vị hoàn thành mở tài khoản và thanh toán lương trước ngày 15/9/2025.

Công điện 12: Chấm dứt tình trạng chậm trả lương cán bộ, công chức xã trước 15/9

Cụ thể, theo thống kê, đến ngày 9/9, cả nước có 55.965 đơn vị thuộc cấp xã dự kiến giao dịch với KBNN. Tuy nhiên, vẫn còn 475 đơn vị chưa mở tài khoản (chiếm 0,85%) và 1.225 đơn vị chưa chi lương (chiếm 2,33%). Tình trạng này đặt ra yêu cầu phải có giải pháp quyết liệt, đồng bộ và kịp thời.

Công điện được ban hành ngay sau phiên họp của Ban Thường vụ Đảng ủy cơ quan Bộ Tài chính. Mục tiêu chính là tháo gỡ những khó khăn liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính, đồng thời bảo đảm quyền lợi của cán bộ cơ sở trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Để xử lý dứt điểm, KBNN yêu cầu: Các phòng nghiệp vụ, phòng giao dịch phải phối hợp trực tiếp với xã để đảm bảo tiến độ. Với đơn vị chưa giao dự toán hoặc chưa có chủ tài khoản, kế toán trưởng, KBNN khu vực cần phối hợp với Sở Tài chính, báo cáo UBND tỉnh để có biện pháp tháo gỡ.

Bên cạnh đó, các đơn vị khu vực phải báo cáo thường xuyên, kịp thời về tình hình mở tài khoản và chi lương theo Công văn 9156/KBNN-CSPC ngày 05/8/2025 để tổng hợp gửi Bộ Tài chính.

Việc ban hành công điện này thể hiện rõ quyết tâm của Kho bạc Nhà nước trong việc bảo đảm tiến độ, minh bạch, đồng thời giữ vững quyền lợi chính đáng cho cán bộ, công chức, viên chức tại cơ sở. Đây cũng là bước đi quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tài chính công và góp phần thực hiện thành công mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Do đó, tại Công điện 12/CĐ-KBNN năm 2025 thì Kho bạc Nhà nước đã yêu cầu toàn hệ thống phối hợp xử lý dứt điểm, hoàn tất thanh toán trước ngày 15/9/2025 để đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ cán bộ cơ sở.

Xem thêm Công điện 12/CĐ-KBNN ban hành ngày 10/9/2025.

Thời gian ban hành bảng lương mới cho cán bộ công chức

Theo điểm b khoản 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cải cách tiền lương sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

(1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định:

Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018

Trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Như vậy, sau năm 2026 sẽ ban hành bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.