Lịch vạn niên năm 2025

Lịch vạn niên năm 2025 (Hình từ internet)

Lịch vạn niên năm 2025

Năm 2025 là năm không nhuận do đó sẽ có 365 ngày.

Lịch âm, lịch dương là cuốn lịch được dùng cho nhiều năm và được biên soạn theo chu kỳ ngày tháng năm. Dưới đây là Lịch Vạn niên năm 2025 - Lịch âm năm 2025 - Lịch dương năm 2025 chi tiết, đầy đủ 365 ngày tương ứng âm và dương.

Chi tiết, đầy đủ 365 ngày, Lịch Vạn niên 2025 - Lịch âm năm 2025 - Lịch dương năm 2025 cụ thể dưới đây:

Tháng 01 năm 2025 dương lịch - Tháng 12 âm lịch năm Giáp Thìn

Tháng 02 năm 2025 dương lịch - Tháng 1, Tháng 2 âm lịch năm Ất Tị nhuận

Tháng 03 năm 2025 dương lịch - Tháng 2, Tháng 3 âm lịch năm Ất Tị nhuận

Tháng 04 năm 2025 dương lịch - Tháng 3, Tháng 4 âm lịch năm Ất Tị nhuận

Tháng 05 năm 2025 dương lịch - Tháng 4, Tháng 5 âm lịch năm Ất Tị nhuận

Tháng 06 năm 2025 dương lịch - Tháng 5, tháng 6 âm lịch năm Ất Tỵ nhuận

Tháng 07 năm 2025 dương lịch - Tháng 6 âm lịch năm Ất Tỵ nhuận

Tháng 8 năm 2025 dương lịch - Tháng 6, tháng 7 âm lịch năm Ất Tỵ nhuận

Tháng 9 năm 2025 dương lịch - Tháng 7, tháng 8 âm lịch năm Ất Tỵ nhuận

Tháng 10 năm 2025 dương lịch - Tháng 8, tháng 9 âm lịch năm Ất Tỵ nhuận

Tháng 11 năm 2025 dương lịch - Tháng 9, tháng 10 âm lịch năm Ất Tỵ nhuận

Tháng 12 năm 2025 dương lịch - Tháng 10, tháng 11 âm lịch năm Ất Tỵ nhuận

Tháng 1 năm 2026 dương lịch - Tháng 11, tháng 12 âm lịch năm Ất Tỵ nhuận

Tháng 2 năm 2026 dương lịch - Tháng 12 âm lịch năm Ất Tỵ nhuận

*Lưu ý:

- Năm 2025 âm lịch là năm nhuận, nằm vào tháng 6 âm lịch.

- Số ở trên là ngày dương lịch, số ở dưới là ngày âm lịch.

Lịch vạn niên là gì?

Lịch vạn niên là cuốn lịch được dùng cho nhiều năm và được biên soạn theo chu kỳ ngày tháng năm. Những thông tin mà cuốn lịch cung cấp dựa trên thuyết ngũ hành âm dương, tương sinh tương khắc và thập can, thập nhị chi, cửu cung, bát quái. Kết hợp thêm với khoa học cổ đại Phương Đông nên thông tin vô cùng xác thực và có giá trị.

Quy định nghỉ hằng năm

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

- Chính phủ quy định chi tiết Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Nguyễn Tùng Lâm