Mức lương đối với lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP

Mức lương đối với lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP (Ảnh minh họa)

Theo khoản 2 Điều 4 Thông tư 03/2019/TT-BNV sửa đổi Mục II Thông tư 15/2001/TT-BTCCBCP ngày 11/4/2001:

"...1. Cá nhân, tổ chức ký hợp đồng để làm những công việc quy định tại Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP được điều chỉnh theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về dân sự, pháp luật về thương mại và không thuộc chỉ tiêu biên chế, số lượng người làm việc và quỹ tiền lương của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

...

Các cá nhân đang ký hợp đồng lao động để làm những công việc nêu tại Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP và áp dụng bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP; mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng."

Tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 68/2000/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 5 Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP quy định:

“Đối với đơn vị sự nghiệp công lập thì kinh phí thực hiện hợp đồng các công việc quy định tại Điều 1 Nghị định này được lấy từ nguồn tài chính ngoài quỹ tiền lương hàng năm của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp lụật”.

Theo quy định trên, kể từ ngày 01/7/2019 (thời điểm Thông tư 03/2019/TT-BNV có hiệu lực thi hành), lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP chuyển sang ký hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động với mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng.

Kinh phí thực hiện được lấy từ nguồn tài chính ngoài quỹ tiền lương hàng năm của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Châu Thanh