VssID sẽ thông báo cho người lao động nếu công ty chậm đóng BHXH

VssID sẽ thông báo cho người lao động nếu công ty chậm đóng BHXH (Hình từ internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

1. VssID sẽ thông báo cho người lao động nếu công ty chậm đóng BHXH

VssID phiên bản 1.6.5 thực hiện gửi thông báo trên ứng dụng cho người lao động về thời gian chưa đóng BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp của người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 từ 30 ngày trở lên.

Điều 17. Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

…

Thời gian gửi thông báo: Vào ngày 10 hằng tháng.

Nội dung thông báo có cấu trúc như sau:

"Kính gửi: Ông/bà ..........................,

BHXH ... thông báo chi tiết thời gian chưa đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLD - BNN tại đơn vị [Mã đơn vị] - [Tên đơn vị] như sau:

- BHXH: Từ tháng .../... - Đến tháng .../...; số tiền: ...........đồng;

- BHYT: Từ tháng .../... - Đến tháng .../...; số tiền: ...........đồng;

- BHTN: Từ tháng .../... - Đến tháng .../...; số tiền: ...........đồng;

- BHTNLĐ-BNN: Từ tháng .../... - Đến tháng .../...; số tiền: ...........đồng;

Trân trọng./."

2. Cách xem thời gian chưa đóng BHXH trên VssID

Bước 1: Đăng nhập vào ứng dụng bằng cách nhập mã số BHXH và mật khẩu.   

Bước 2: Chọn “Quá trình tham gia”

Bước 3: Hệ thống sẽ hiển thị tổng thời gian chưa đóng BHXH như hình ảnh.

Bước 4: Bấm vào chi tiết để xem cụ thể số tháng chưa đóng BHXH.

3. Quyền, trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội

3.1. Quyền của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội

- Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

(Điều 19 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

3.2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội

- Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

- Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 Luật Luật Bảo hiểm xã hội 2014 để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

- Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

- Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.

- Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

- Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.

- Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

(Điều 20 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)