Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 chuẩn nhất

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 chuẩn nhất (Hình từ internet)

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 chuẩn nhất

Quý khách có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 dưới đây:

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 với cơ quan nhà nước​

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 với công ty, doanh nghiệp​

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 với sinh viên​

Tết Dương lịch 2026 rơi vào thứ mấy?

Tết Dương lịch (hay còn gọi là Tết tây) là ngày lễ tết diễn ra vào ngày 01 tháng 01 hằng năm và cũng là ngày đầu tiên trong năm theo Dương lịch.

Theo lịch dương, Tết Dương lịch ngày 01/01/2026 sẽ rơi vào ngày thứ Năm trong tuần.

Tết Dương lịch 2026 được nghỉ mấy ngày?

Cụ thể tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương bao gồm:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Như vậy, theo quy định trên thì dịp Tết Dương lịch 2026 sắp tới, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 01 ngày làm việc.

Hướng dẫn cách tính ngày nghỉ phép năm của người lao động

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày. (Căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)