Các phương thức tuyển dụng viên chức từ 1/7/2026

Các phương thức tuyển dụng viên chức từ 1/7/2026 (Hình từ internet)

Luật Viên chức 2025

Ngày 10/12/2025, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, Kỳ họp thứ 10 đã thông qua Luật Viên chức 2025 Luật số 129/2025/QH15 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025).

Các phương thức tuyển dụng viên chức từ 1/7/2026

Theo đó, căn cứ Điều 17 Luật Viên chức 2025 có quy định chi tiết về các phương thức tuyển dụng viên chức như sau:

- Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua phương thức sau đây:

+ Thi tuyển;

+ Xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ.

- Ngoài phương thức tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Luật Viên chức 2025, các đối tượng sau đây nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm thì thực hiện tiếp nhận vào làm viên chức:

+ Chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp;

+ Người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.

- Đối với người đang là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện quy định tuyển dụng tại khoản 1 và khoản 2 Điều 17 Luật Viên chức 2025.

- Chính phủ quy định chi tiết Điều 17 Luật Viên chức 2025.

Nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp và quản lý viên chức theo Luật Viên chức 2025 ra sao?

*Nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức

- Hoạt động nghề nghiệp của viên chức phải gắn với lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Tuân thủ Hiến pháp, pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

- Thực hiện đúng quy trình chuyên môn, nghiệp vụ; tuân thủ đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử; chịu sự kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền và của Nhân dân.

- Phục vụ Nhân dân với thái độ tôn trọng, tận tụy, văn minh, lịch sự; không gây phiền hà, khó khăn; bảo đảm công bằng, bình đẳng về quyền tiếp cận dịch vụ công của Nhân dân.

- Bảo đảm chất lượng, hiệu quả và tiến độ công việc được giao, không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

(Căn cứ Điều 2 Luật Viên chức 2025).

*Nguyên tắc quản lý viên chức

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước. Thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc.

- Thực hiện phân cấp, phân quyền, bảo đảm quyền tự chủ toàn diện của đơn vị sự nghiệp công lập gắn với trách nhiệm của người đứng đầu; xây dựng và công khai cơ chế giải trình, giám sát của cơ quan, người có thẩm quyền trong công tác quản lý đội ngũ viên chức.

- Thực hiện bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, quản lý và phát triển đội ngũ viên chức.

- Đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý viên chức; khuyến khích, bảo vệ viên chức đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

(Căn cứ Điều 3 Luật Viên chức 2025).

07 Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp

Căn cứ Điều 11 Luật Viên chức 2025 có quy định về quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp như sau:

- Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp.

- Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ.

- Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.

- Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

- Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

- Được quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật.

- Được hưởng các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.