Quốc hội thống nhất tiếp tục thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW

Quốc hội thống nhất tiếp tục thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW (Hình từ Internet)

Quốc hội thống nhất tiếp tục thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW

Sáng 20/12, tại tỉnh Ninh Bình, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh và Đoàn ĐBQH tỉnh Ninh Bình đã có buổi tiếp xúc cử tri các xã Lai Thành, Định Hóa, Phát Diệm sau Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh đã trực tiếp giải đáp kiến nghị của cử tri thuộc thẩm quyền Trung ương; đồng thời đề nghị các cấp chính quyền tỉnh Ninh Bình tăng cường thông tin, tuyên truyền các luật, nghị quyết được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 10.

Tại buổi tiếp xúc cử tri, cử tri Ninh Bình đã kiến nghị với Phó Chủ tịch Quốc hội và Đoàn ĐBQH tỉnh Ninh Bình về một số bất cập trong quá trình vận hành chính quyền địa phương hai cấp.

“Đề nghị điều chỉnh Nghị định số 150/2025/NĐ-CP ngày 12/6/2025 của Chính phủ quy định khung số lượng các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã. Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, địa bàn cấp xã mới rộng, dân số đông, khối lượng công việc nhiều, tuy nhiên lương của cán bộ công chức cấp xã hiện rất thấp, do đó đề nghị Quốc hội, Chính phủ sớm điều chỉnh mức lương cơ sở và các loại phụ cấp để đảm bảo mức sống cho cán bộ công chức đặc biệt là cán bộ công chức cấp xã, phường.”

Liên quan đến việc cải cách chính sách tiền lương, điều chỉnh mức lương cơ sở và các loại phụ cấp để đảm bảo mức sống cho cán bộ công chức đặc biệt là cán bộ công chức cấp xã, phường, đảm bảo phù hợp với mô hình tổ chức mới tạo động lực, ghi nhận những đóng góp của cán bộ cấp xã, phường, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh cho biết:

- Tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội thống nhất quan điểm tiếp tục thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

- Coi đây là nhiệm vụ trọng tâm nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức có chất lượng, bảo đảm tiền lương là nguồn thu nhập chính, tạo động lực nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

- Bên cạnh đó, Quốc hội cũng đề nghị Chính phủ và các cơ quan liên quan kịp thời rà soát, hoàn thiện các quy định về tiền lương, phụ cấp, nhất là trong bối cảnh sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương theo mô hình mới, nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh, bảo đảm quyền lợi chính đáng, ổn định đời sống và tâm lý của cán bộ công chức, viên chức.

Nghị quyết 27-NQ/TW: Quan điểm cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức

Theo nội dung được quy định tại tiểu mục 1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì quan điểm cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức như sau:

- Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.

- Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

- Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

- Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

- Cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; thúc đẩy cải cách hành chính; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Trên đây là bài viết có nội dung về “Quốc hội thống nhất tiếp tục thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW”