Hạn chốt xếp lương theo vị trí việc làm mới đối với viên chức là khi nào?

Hạn chót xếp lương theo vị trí việc làm mới đối với viên chức là khi nào? (Hình từ Internet)

Ngày 10/12/2025, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, Kỳ họp thứ 10 đã thông qua Luật Viên chức 2025 Luật số 129/2025/QH15.

Luật Viên chức 2025

Hạn chót xếp lương theo vị trí việc làm mới đối với viên chức là khi nào?

Theo đó tại Điều 43 Luật Viên chức 2025 Luật số 129/2025/QH15 thi Quốc hội đã có hướng dẫn cụ thể về việc xếp lương theo vị trí việc làm mới đối với viên chức như sau:

- Chậm nhất đến ngày 01/7/2027, các Bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành thuộc phạm vi quản lý theo quy định của Luật Viên chức 2025, cụ thể: 

(1) Vị trí việc làm viên chức từ 01/7/2026

- Căn cứ xác định vị trí việc làm viên chức:

+ Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;

+ Chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp và chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực khác theo quy định;

+ Mức độ hiện đại hóa phương tiện, trang bị, thiết bị, điều kiện làm việc và ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.

- Vị trí việc làm của viên chức bao gồm các nội dung chính sau:

+ Tên gọi vị trí việc làm;

+ Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.

- Phân loại vị trí việc làm:

+ Vị trí việc làm quản lý;

+ Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; 

+ Vị trí việc làm hỗ trợ. 

(Điều 23 Luật Viên chức 2025)

(2) Thẩm quyền tuyển dụng viên chức

- Cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức theo phân cấp, ủy quyền của Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, trứ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 Luật Viên chức 2025.

- Căn cứ vào quy mô tổ chức, lĩnh vực hoạt động và năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng, Chính phủ quy định thẩm quyền tuyển dụng viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập.

- Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 2 Điều 18 Luật Viên chức 2025 có nhu cầu tuyển dụng nhưng không tự mình thực hiện việc tuyển dụng thì đề xuất cơ quan có thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều 18 Luật Viên chức 2025 thực hiện.

(Điều 18 Luật Viên chức 2025)

(3) Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức

- Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển viên chức:

+ Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch 2008;

+ Đang cư trú tại Việt Nam;

+ Đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực đối với các ngành, nghề đặc thù,

+ Có đăng ký dự tuyển;

+ Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lý lịch rõ ràng,

+ Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

+ Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển;

+ Đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.

- Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm viên chức quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 19 Luật Viên chức 2025, còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

- Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:

+ Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, người có khó khăn trong nhân thức, làm chủ hành vi,

+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;

+ Thuộc một trong các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.

(Điều 19 Luật Viên chức 2025)

Trên đây là bài viết có nội dung chi tiết về “Hạn chót xếp lương theo vị trí việc làm mới đối với viên chức là khi nào?”