Lần đầu có 'thu nhập tăng thêm' trong Luật Viên chức mới

Lần đầu có 'thu nhập tăng thêm' trong Luật Viên chức mới

Cụ thể, tại Điều 26 Luật Viên chức 2025 quy định về xếp loại chất lượng và sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

"Điều 26. Xếp loại chất lượng và sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng

1. Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, quy chế đánh giá của đơn vị, viên chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

c) Hoàn thành nhiệm vụ;

d) Không hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân viên chức, công khai trong đơn vị và lưu vào hồ sơ viên chức.

Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có quy định riêng về đánh giá, xếp loại chất lượng thì phải quy định mức độ tương ứng với các mức xếp loại chất lượng theo quy định tại khoản này.

2. Căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hoặc hằng năm, cấp có thẩm quyền quyết định:

a) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại;

b) Thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền; thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

c) Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ."

Trong đó, căn cứ vào kết quả đánh giá xếp loại mà cấp có thẩm quyền sẽ quyết định thực hiện chế độ tiền lương theo quy định; thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng cho viên chức.

Như vậy, đây là lần đầu cụm từ “thu nhập tăng thêm” xuất hiện trong Luật Viên chức mới.

Những địa phương có chính sách chi thu nhập tăng thêm cho công chức viên chức

Mặc dù Luật Viên chức 2010 không đề cập đến cụm từ “thu nhập tăng thêm”, nhưng hiện nay, đã có 4 địa phương ban hành chính sách chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức viên chức lần lượt là: Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng.

Ngoài ra, Cần Thơ cũng được phép chi thu nhập tăng thêm khi Thành phố tự cân đối được ngân sách.

Đơn cử tại Thành phố Hồ Chí Minh, theo Nghị quyết 27/2025/NQ-HĐND quy định chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98/2023/QH15 về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh, thì mức chi thu nhập tăng thêm cho công chức viên chức được quy định như sau:

1. Chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ đối với các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 6 Điều 2 Nghị quyết này.

2. Chi thu nhập tăng thêm tối đa 3.000.000 đồng/người/tháng đối với các đối tượng còn lại theo quy định tại Điều 2 Nghị quyết này.

3. Ủy ban nhân dân Thành phố trình Hội đồng nhân dân Thành phố quyết định cụ thể mức chi thu nhập tăng thêm theo hệ số và mức tiền cụ thể trong dự toán ngân sách hàng năm.

Còn tại Hà Nội, HĐND thành phố Hà Nội đã thông qua Nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc thành phố Hà Nội quản lý.

Theo đó, mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm năm 2026 bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản.