Tết Dương lịch 2026: Người lao động nghỉ từ ngày nào?

Tết Dương lịch 2026: Người lao động nghỉ từ ngày nào? (Hình từ internet)

Văn phòng Chính phủ vừa ban hành Văn bản số 12729/VPCP-KGVX ngày 25/12/2025 thông báo ý kiến của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.

Tết Dương lịch 2026: Người lao động nghỉ từ ngày nào?

Theo đó, đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.

Theo đề nghị của Bộ Nội vụ trước đó, thì phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức như sau:

*Đối với công chức, viên chức:

Hoán đổi để công chức, viên chức được nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tục:

- Công chức, viên chức nghỉ ngày 1/1/2026 dương lịch theo quy định;

- Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy (ngày 10/1/2026).

Như vậy, công chức, viên chức được nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 1/1/2026 dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026 dương lịch.

*Đối với người lao động:

- Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

- Theo Bộ Nội vụ, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

- Đồng thời việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập sẽ bắt đầu nghỉ Tết Dương lịch 2026 từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026.

Người lao động khu vực tư nhân cũng sẽ được từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến ngày nào sẽ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động dựa trên thỏa thuận với người lao động.

Tiền lương và thưởng Tết Dương lịch 2026 được tính thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

- Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

Tuy nhiên, quy định trên chỉ là tiền lương thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, người sử dụng lao động có thể trả mức lương cao hơn cho người lao động.

Về tiền thưởng, theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Do đó, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào dịp Tết Âm lịch thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp này.