Quy định mới về hợp đồng làm việc với viên chức từ ngày 01/7/2026

Quy định mới về hợp đồng làm việc với viên chức từ ngày 01/7/2026 (Hình từ Internet)

Quốc hội thông qua Luật Viên chức 2025 (Luật số 129/2025/QH15) ngày 10/12/2025.

Quy định mới về hợp đồng làm việc với viên chức từ ngày 01/7/2026

Theo Điều 20 Luật Viên chức 2025 quy định về hợp đồng làm việc đối với viên chức như sau:

- Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng vào làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền, nghĩa vụ và các nội dung khác có liên quan.

- Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng làm việc và bố trí người trúng tuyển vào vị trí việc làm.

- Hợp đồng làm việc đối với viên chức bao gồm hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn.

Quy định về chấm dứt hợp đồng với viên chức từ ngày 01/7/2026

Theo Điều 22 Luật Viên chức 2025 quy định về chấm dứt hợp đồng với viên chức như sau:

- Việc chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ, quyền, nghĩa vụ của các bên có liên quan thực hiện theo quy định của Luật Viên chức 2025, pháp luật về lao động, pháp luật về dân sự và quy định khác của pháp luật có liên quan.

- Viên chức, người ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ với đơn vị sự nghiệp công lập có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Các quy định có liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về dân sự và quy định khác của pháp luật có liên quan.

- Đơn vị sự nghiệp công lập chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ với viên chức, người ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ trong các trường hợp tương ứng theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về dân sự và quy định khác của pháp luật có liên quan.

- Ngoài các trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 22 Luật Viên chức 2025, hợp đồng làm việc chấm dứt trong các trường hợp sau:

+ Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc;

+ Viên chức bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;

+ Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực hoặc theo thỏa thuận.

Quy định về vị trí việc làm viên chức từ ngày 01/7/2026

Theo Điều 23 Luật Viên chức 2025 quy định về vị trí việc làm viên chức như sau:

- Căn cứ xác định vị trí việc làm viên chức:

+ Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ;

+ Chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp và chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực khác theo quy định;

+ Mức độ hiện đại hóa phương tiện, trang bị, thiết bị, điều kiện làm việc và ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số.

- Vị trí việc làm của viên chức bao gồm các nội dung chính sau:

+ Tên gọi vị trí việc làm;

+ Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.

- Phân loại vị trí việc làm:

+ Vị trí việc làm quản lý;

+ Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

+ Vị trí việc làm hỗ trợ.

Xem thêm tại Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.