Chính sách mới >> Chính sách mới 08/01/2026 12:10 PM

Từ 01/01/2026, hỗ trợ 1.000.000 cho mỗi người sử dụng lao động đào tạo người lao động

08/01/2026 12:10 PM

Chính phủ đã có Nghị định quy định một số điều của Luật Bảo hiểm thất nghiệp, theo đó từ đầu năm 2026 hỗ trợ 1.000.000 cho mỗi người sử dụng lao động đào tạo người lao động.

>> Trợ cấp thất nghiệp từ 2026: Trường hợp tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng
>> Quyết định 1561/QĐ-BNV: Thủ tục hành chính mới tại Nghị định 338 về chính sách hỗ trợ tạo việc làm

Từ 01/01/2026, hỗ trợ 1.000.000 cho mỗi người sử dụng lao động đào tạo người lao động (Hình ảnh từ Internet)

Từ 01/01/2026, hỗ trợ 1.000.000 cho mỗi người sử dụng lao động đào tạo người lao động (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 31/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Nghị định 374/2025/NĐ-CP

Từ 01/01/2026, hỗ trợ 1.000.000 cho mỗi người sử dụng lao động đào tạo người lao động

Cụ thể, tại Điều 23 Nghị định 374/2025/NĐ-CP quy định về mức, thời gian hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động như sau:

(1) Mức hỗ trợ tỉnh theo tháng và mức thu học phí của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng tối đa 1.000.000 đồng/người/tháng.

(2) Thời gian hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tính theo thời gian đào tạo của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng không quá 06 tháng.

Trường hợp người lao động tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có những ngày lẻ không đủ tháng thì được tính theo nguyên tắc: Dưới 15 ngày tính là 4 tháng, từ đủ 15 ngày trở lên tính là 01 tháng để xác định mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

(3) Trường hợp người lao động đang tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 25 Nghị định 374/2025/NĐ-CP thì thời gian học của tháng mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc tháng liền kề tháng người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được tính để thanh toán kinh phí hỗ trợ theo nguyên tắc sau:

- Trường hợp ngày học cuối cùng của người lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không vào tháng của khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có những ngày lẻ quy định tại (2) thì người lao động học ít nhất 01 ngày trong tháng đó thì được tính là 1 tháng.

- Trường hợp ngày học cuối cùng của người lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc vào tháng của khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có những ngày lẻ quy định tại (2) thì tỉnh theo nguyên tắc: Dưới 15 ngày tính là 12 tháng, từ đủ 15 ngày trở lên tính là 01 tháng.

(4) Đối với khoá đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có mức chi phí cao hơn mức hỗ trợ theo quy định tại (1) thì phần vượt quá mức hỗ trợ do người sử dụng lao động tự chi trả.

Theo Điều 25 Nghị định 374/2025/NĐ-CP thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, năng cao trình độ kỹ năng nghề và sử dụng lao động theo phương án đã được phê duyệt theo quyết định hỗ trợ của Giám đốc Sở Nội vụ. Nếu sau khi được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề người lao động không được bố trí và duy trì việc làm theo phương án đã được phê duyệt hoặc trường hợp người lao động đang tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thì người sử dụng lao động sẽ phải hoàn trả toàn bộ kinh phí hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề đối với người lao động đó, trừ các trường hợp sau:

- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với người lao động theo quy định của Luật Viên chức.

- Người lao động bị sa thải theo quy định Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 35 và điểm d, e khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc quy định tại khoản 4 và điểm d, đ, e khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức 2025.

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không đúng quy định của Luật Viên chức.

Như vậy, tỉnh sẽ hỗ trợ 1.000.000 đồng/tháng cho mỗi người sử dụng lao động đào tạo, bồi người người lao động nâng cao tay nghề.

Xem thêm Nghị định 374/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 01/01/2026.