Công văn 1039: Khảo sát tình hình lao động trước trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 tại TPHCM

Công văn 1039: Khảo sát tình hình lao động trước trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 tại TPHCM (Hình từ văn bản)

Sở Nội vụ TPHCM ban hành Công văn 1039/SNV-VLATLĐ ngày 19/01/2026 về việc khảo sát tình hình lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.

Công văn 1039/SNV-VLATLĐ

Công văn 1039: Khảo sát tình hình lao động trước trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 tại TPHCM

Thực hiện Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH ngày 06/11/2025 của Bộ Nội vụ về tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp và Công văn 4039/UBND-VX ngày 25/11/2025 của Ủy ban nhân dân Thành phố về tăng cường công tác giám sát, nắm bắt tình hình lao động, việc làm, tiền lương, thưởng và quan hệ lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.

Để nắm bắt tình hình lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, Sở Nội vụ đề nghị Ủy ban nhân dân phường, xã và đặc khu Côn Đảo, Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp Thành phố, Ban quản lý Khu Công nghệ cao Thành phố phối hợp thông tin đến các doanh nghiệp trên địa bàn phụ trách thực hiện nội dung khảo sát tình hình lao động thông qua:

- Truy cập vào link Google form:

https://forms.gle/eF6VgiX13ruEDtUQ6

- Hoặc quét mã QR code để cung cấp các thông tin về tình hình lao động tại doanh nghiệp.

Thời gian hoàn thành khảo sát: trước ngày 06/02/2026 (thứ Sáu).

Xem thêm tại Công văn 1039/SNV-VLATLĐ ban hành ngày 19/01/2026 về việc khảo sát tình hình lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.

Bộ Nội vụ báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp

Theo Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH ngày 06/11/2025, để nắm bắt kịp thời tình hình thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng ở các doanh nghiệp, phục vụ công tác quản lý nhà nước, đồng thời triển khai các giải pháp góp phần ổn định quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là trong điều kiện giáp Tết, Bộ Nội vụ đề nghị đồng chí Giám đốc Sở Nội vụ chỉ đạo triển khai một số nhiệm vụ sau:

- Phối hợp chặt chẽ với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động tỉnh và các cơ quan liên quan, giữa cấp tỉnh và cấp xã trong việc: 

(i) Theo dõi, nắm bắt hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, việc làm và đời sống của người lao động, tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp; 

(ii) Đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, nhất là những quy định mới về việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội; 

(iii) Đổi mới, đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát thực thi chính sách, pháp luật về lao động, xử lý nghiêm minh, kịp thời những trường hợp vi phạm; 

(iv) Thúc đẩy các hoạt động hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, trong đó chủ động triển khai các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2026, không để vụ việc phát sinh kéo dài, lan rộng, gây mất an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

- Hướng dẫn, hỗ trợ chủ doanh nghiệp và tổ chức công đoàn phối hợp, trao đổi, rà soát, sửa đổi, bổ sung các nội dung cho phù hợp với chính sách, pháp luật, điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để tổ chức thực hiện, bảo đảm quyền hợp pháp, lợi ích chính đáng của người lao động, góp phần ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

- Đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.

- Chủ trì, phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2025; kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2026; tổng hợp số liệu (theo mẫu đính kèm) và gửi về Bộ Nội vụ (qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội) trước ngày 25/12/2025.