05 văn bản sửa đổi, hướng dẫn Bộ luật Lao động có hiệu lực đầu năm 2026

05 văn bản sửa đổi, hướng dẫn Bộ luật Lao động có hiệu lực

Cụ thể, các văn bản sử đổi, hướng dẫn Bộ luật Lao động bắt đầu có hiệu lực từ đầu năm 2026 gồm:

1. Luật Công nghiệp công nghệ số 2025, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026

Cụ thể, theo khoản 4 Điều 49 Luật Công nghiệp công nghệ số 2025 bổ sung khoản 8a vào sau khoản 8 và trước khoản 9 Điều 154 Bộ luật Lao động (trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động) như sau:

Nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao theo quy định của pháp luật về công nghiệp công nghệ số. (Nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao là người Việt Nam, người Việt Nam ở nước ngoài, người nước ngoài đáp ứng tiêu chí theo quy định của Chính phủ (thực hiện theo Nghị định 353/2025/NĐ-CP)

2. Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026

Theo đó, sửa đổi điểm a khoản 2 Điều 59 Bộ luật Lao động (Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề) và khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động (Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động).

3. Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026

Nghị định này quy định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử; xây dựng, cập nhật, quản lý, duy trì, khai thác, sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

Theo Nghị định này, hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.

4. Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026

Theo đó, quy định mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2026 như sau:

5. Thông tư 26/2025/TT-BNV về Danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Thông tư này quy định Danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn theo quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động và Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

05 văn bản sửa đổi, hướng dẫn Bộ luật Lao động có hiệu lực đầu năm 2026 (Hình từ internet)

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Điều 8 Bộ luật Lao động quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.