Quy định thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo trong Tòa án nhân dân

Quy định thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo trong Tòa án nhân dân (Hình từ Internet)

Ngày 09/03/2026, Tòa án nhân dân tối cao ban hành Thông tư 06/2026/TT-TANDTC ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức, tạm đình chỉ công tác, luân chuyển, điều động, biệt phái các chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân.

Quy định thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo trong Tòa án nhân dân 

Theo Điều 6 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC quy định thời hạn giữ chức vụ như sau:

- Thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm (60 tháng), tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực.

- Cán bộ khi được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới thì thời điểm bổ nhiệm tính từ ngày quyết định điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới có hiệu lực. Trường hợp thay đổi chức vụ lãnh đạo, quản lý do thay đổi tên cơ quan, đơn vị thì thời điểm bổ nhiệm được tính theo quyết định bổ nhiệm chức vụ cũ. Trường hợp do hợp nhất, sáp nhập đơn vị thì thời điểm bổ nhiệm được tính từ ngày quyết định bổ nhiệm chức vụ ở đơn vị mới có hiệu lực.

- Cán bộ được cấp có thẩm quyền điều động, bổ nhiệm chức vụ mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ cũ, trừ trường hợp chức vụ mới, vị trí công tác mới là kiêm nhiệm hoặc trong quyết định ghi tiếp tục giữ chức vụ đó.

- Cán bộ sau khi được bổ nhiệm chức vụ nếu không còn đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện giữ chức vụ thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thay thế, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức theo quy định, không chờ hết thời hạn bổ nhiệm, hết nhiệm kỳ giữ chức vụ.

- Cán bộ đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp trưởng không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp tại một cơ quan, đơn vị. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền của Tòa án nhân dân tối cao xem xét, quyết định.

- Cán bộ cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị được giao quyền cấp trưởng thì thời gian giao quyền không tính vào thời hạn giữ chức vụ khi được bổ nhiệm.

Quy định về điều động cán bộ Tòa án nhân dân 

Tại Điều 30 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC quy định điều động cán bộ như sau:

(1) Xây dựng kế hoạch điều động:

Căn cứ quy hoạch cán bộ, yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ, người đứng đầu chỉ đạo đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý, cụ thể như sau:

- Căn cứ quy hoạch cán bộ hoặc yêu cầu công tác của Tòa án nhân dân, lập danh sách cán bộ cần điều động,

- Biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng cán bộ: Nơi cán bộ được dự kiến điều động đến; thời điểm dự kiến điều động, trách nhiệm thực hiện; chế độ, chính sách đối với cán bộ được điều động;

- Tập thể cấp ủy, lãnh đạo thảo luận, thống nhất về kế hoạch điều động cán bộ. 

(2) Quy trình điều động:

Căn cứ kế hoạch điều động cán bộ, đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ tiến hành các bước như sau:

Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể cấp ủy, lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ dự kiến điều động:

Bước 2: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể cấp ủy, lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động, lấy nhận xét, đánh giá cán bộ của tập thể cấp ủy, lãnh đạo và lập hồ sơ nhân sự theo quy định; gặp cán bộ được dự kiến điều động để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác,

Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

(3) Trường hợp do nhu cầu công tác, cần bổ sung Thẩm phán cho Tòa án nhân dân cấp tỉnh từ nguồn Chánh án, Phó Chánh án Tòa án nhân dân khu vực là Thẩm phán Tòa án nhân dân, Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh thực hiện quy trình điều động cán bộ và lập hồ sơ gửi Chánh án Tòa án nhân dân tối cao xem xét, cho ý kiến. Sau khi có ý kiến đồng ý của Tòa án nhân dân tối cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh quyết định điều động cán bộ mà không phải thực hiện việc miễn nhiệm chức vụ.

(4) Căn cứ quyết định điều động cán bộ của cấp có thẩm quyền, cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi đi và nơi cán bộ được điều động đến có trách nhiệm tạo điều kiện cần thiết để cán bộ được điều động ổn định công tác.