Công văn mới hướng dẫn Nghị định 361/2025/NĐ-CP về vị trí việc làm công chức tại TPHCM

Công văn mới hướng dẫn Nghị định 361/2025/NĐ-CP về vị trí việc làm công chức tại TPHCM (Hình từ văn bản)

Ngày 06/3/2026, Ủy ban nhân dân Thành phố đã ban hành Công văn 1657/UBND-VX về việc triển khai thực hiện Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức.

Công văn 1657/UBND-VX năm 2026

Công văn mới hướng dẫn Nghị định 361/2025/NĐ-CP về vị trí việc làm công chức tại TPHCM

Theo nội dung được quy định tại Công văn 1657/UBND-VX năm 2026 thì Ủy ban nhân dân Thành phố đề nghị các cơ quan, tổ chức khẩn trương triển khai thực hiện xây dựng, phê duyệt vị trí việc làm như sau:

(1) Hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm

Các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố; Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp xã) khẩn trương chỉ đạo hoàn chỉnh hồ sơ gửi về Sở Nội vụ thẩm định, gồm có:

- Tờ trình đề nghị phê duyệt vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm gồm các nội dung:

+ Thực trạng về bộ máy, biên chế (được giao, bố trí theo vị trí việc làm), tỷ lệ ngạch công chức.

+ Trình bày sơ lược về chức năng của cơ quan và các tổ chức trực thuộc.

+ Phương án về vị trí việc làm và cơ cấu tỷ lệ ngạch.

+ Kiến nghị, đề xuất (nếu có).

(Phần này ngoài các kiến nghị của đơn vị, đề nghị giải trình rõ cơ sở pháp lý, cơ sở thực tiễn làm căn cứ đề xuất cấp có thẩm quyền phê duyệt các vị trí việc làm khác với quy định tại Nghị định 361/2025/NĐ-CP).

- Danh mục vị trí việc làm

- Bản Mô tả và khung năng lực của từng vị trí việc làm: Thực hiện theo quy định tại Điều 4 Nghị định 361/2025/NĐ-CP và Hướng dẫn 8582/HD-SNV năm 2025 của Sở Nội vụ.

- Đề xuất tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm phù hợp quy định tại Điều 8 Nghị định 361/2025/NĐ-CP.

(2) Về tiêu chuẩn ngạch công chức

Căn cứ Nghị định 334/2025/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước; Thông tư 02/2021/TT-BNV quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư và Thông tư 06/2022/TT-BNV về sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 02/2021/TT-BNV, các cơ quan, đơn vị xây dựng bản mô tả và khung năng lực trong đó quy định rõ tiêu chuẩn ngạch công chức phù hợp quy định về vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị.

Trong đó, việc xác định trình độ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm, cơ quan, đơn vị được xác định như sau:

Trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định cụ thể về trình độ đào tạo trong tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ đối với ngạch công chức thì cơ quan, địa phương xác định trình độ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Trường hợp pháp luật chuyên ngành không quy định cụ thể về trình độ đào tạo trong tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ đối với ngạch công chức thì cơ quan, địa phương căn cứ vào bản mô tả công việc đảm nhận theo nhu cầu của từng vị trí việc làm để xác định trình độ đào tạo cho phù hợp.

Trường hợp một vị trí việc làm có thể bố trí nhiều chuyên ngành đào tạo phù hợp để thực hiện nhiệm vụ thì căn cứ chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và điều kiện thực tiễn của địa phương (mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, vị trí địa lý, cơ cấu dân số, tốc độ phát triển kinh tế, mức độ đô thị hóa, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội...) để xác định các chuyên ngành đào tạo được ưu tiên.

Xem thêm tại Công văn 1657/UBND-VX hướng dẫn Nghị định 361/2025/NĐ-CP về vị trí việc làm công chức tại TPHCM ban hành ngày 06/3/2026.