Tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo OKR/KPI

Tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo OKR/KPI (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 25/3/2026, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc vừa ký ban hành Quy định 11-QĐ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.

Tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo OKR/KPI

Việc đánh giá, xếp loại đối với cán bộ, công chức, viên chức phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, chính xác, khách quan, công bằng, đúng thực chất và đúng trình tự quy định. 

Theo đó, việc đánh giá công chức sẽ được ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số, quản trị bằng mục tiêu và kết quả then chốt (OKR), đo lường bằng chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI), giám sát bằng dữ liệu thời gian thực phục vụ theo dõi, đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức.

Việc đánh giá, xếp loại phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ về tiến độ, chất lượng, sản phẩm cụ thể; số lượng công việc được giao theo kế hoạch; nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất; mức độ khó, phức tạp, yêu cầu trình độ chuyên môn của công việc; ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương, chấp hành các quy định, quy chế…

Về tiêu chí đánh giá, xếp loại, việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức căn cứ vào các tiêu chí chung chấm tối đa 30 điểm (trên thang điểm 100) và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ chấm tối đa 70 điểm (trên thang điểm 100).

* Xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (Loại A): Đạt từ 90 điểm đến 100 điểm; 

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ (Loại B): Đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm; 

- Hoàn thành nhiệm vụ (Loại C): Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm; 

- Không hoàn thành nhiệm vụ (Loại D): Dưới 50 điểm.

* Tỷ lệ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức: Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong phạm vi cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị và trong từng nhóm cán bộ, công chức, viên chức có nhiệm vụ tương đồng.

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn quy định tại điểm a khoản này nhưng không vượt quá 25% tổng số cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

Quy định cũng quy định về thẩm quyền đánh giá, xếp loại; phương pháp xác định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ; đánh giá tiêu chí kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ...

Đáng chú ý, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội yêu cầu thống nhất sử dụng đồng bộ phần mềm trong đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị của thành phố. Nội dung các bước thực hiện, quản lý, khai thác và sử dụng phần mềm đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo hướng dẫn của Thành ủy.

Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội cũng quy định về thu nhập tăng thêm, khen thưởng và sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại…

Xem thêm Quy định 11-QĐ/TU có hiệu lực thi hành từ ngày 25/3/2026.