Trường hợp vẫn áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sau ngày 01/7/2025

Trường hợp vẫn áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sau ngày 01/7/2025 (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 29/6/2025, Quốc hội thông qua Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Trường hợp vẫn áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sau ngày 01/7/2025

Cụ thể, các trường hợp vẫn áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sau ngày 01/7/2025, bao gồm: 

- Tại khoản 5 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì kể từ ngày 01/7/2025 mà người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì tiếp tục thực hiện đến hết thời hạn đã được giải quyết.

- Theo đó, tại Điều 16 Nghị định 159/2025/NĐ-CP thì người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện trước ngày 01/7/2025 thì vẫn thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Văn bản ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được tiếp tục thực hiện đến hết ngày 30/6/2026 (Theo khoản 14 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

- Kể từ ngày 01/7/2025 mà người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì tiếp tục thực hiện đến hết thời hạn đã được giải quyết (khoản 5 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

- Các trường hợp được hưởng Bảo hiểm xã hội một lần theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (ví dụ: đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng, mắc bệnh hiểm nghèo, ra nước ngoài định cư,...) vẫn được áp dụng sau ngày 01/7/2025.

Nguyên tắc bảo hiểm xã hội năm 2025

Căn cứ theo Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì nguyên tắc bảo hiểm xã hội như sau:

- Mức hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng bảo hiểm xã hội; có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.

- Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện do người tham gia lựa chọn.

- Người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không được tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

- Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

- Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

- Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để xác định điều kiện hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng tính theo năm, một năm phải tính đủ 12 tháng. Trường hợp tính mức hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

- Việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội được xác định theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Xem thêm Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025.