Đã có dự thảo Quy định đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức theo hiệu quả công việc tại TPHCM

Đã có dự thảo Quy định đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức theo hiệu quả công việc tại TPHCM (Hình từ Internet)

Đã có dự thảo Quy định đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức theo hiệu quả công việc tại TPHCM

Theo đó, ngày 11/9/2025, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn 4448/SNV-CCVC về việc góp ý dự thảo Quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành Quy định đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố.

Trong đó, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã có ban hành kèm theo Công văn 4448/SNV-CCVC năm 2025 dự thảo Quy định đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức theo hiệu quả công việc tại TPHCM và đề nghị các đơn vị cho ý kiến.

Dự thảo Quy định đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức

Cụ thể tại dự thảo Quy định đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức theo hiệu quả công việc tại TPHCM quy định các nội dung liên quan đến việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ công chức, viên chức, người lao động đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Thành phố về quy định chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98/2023/QH15 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh với một số một số nội dung như sau:

(1) Nguyên tắc thực hiện

- Bảo đảm khoa học, chính xác, khách quan, nghiêm túc, công bằng, công khai, minh bạch, công tâm và không mang tính hình thức, nể nang, trù dập, thiên vị.

- Phù hợp với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và tình hình thực tế tại đơn vị. Trường hợp cán bộ công chức viên chức, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, xếp loại chất lượng.

- Phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp. Nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ công chức viên chức, người lao động.

- Cán bộ công chức, viên chức, người lao động kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ, vị trí việc làm khác nhau thì thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng theo chức danh, chức vụ, vị trí việc làm chính đang đảm nhiệm hoặc chức danh, chức vụ, vị trí việc làm đang được hưởng lương theo quy định pháp luật.

(2) Căn cứ đánh giá

Việc xem xét, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ công chức viên chức, người lao động phải căn cứ vào các cơ sở sau:

- Chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công chức viên chức, người lao động theo kế hoạch, chương trình công tác và nhiệm vụ đột xuất được giao.

- Kết quả theo dõi, đánh giá của lãnh đạo và kiểm tra, giám sát của cơ quan chức năng, phản ánh của các tổ chức, cá nhân đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động trong thực thi nhiệm vụ.

- Kết quả khảo sát sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với cơ quan, đơn vị và cán bộ công chức viên chức, người lao động người lao động có liên quan trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.

- Kết quả giải quyết các phản ánh, kiến nghị của người dân thông qua các kênh thông tin chính thức của cơ quan có thẩm quyền.  

Xem thêm tại dự thảo Quy định đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức theo hiệu quả công việc tại TPHCM.