Thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động thuộc Phòng Văn hóa - Xã hội tại TPHCM

Thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động thuộc Phòng Văn hóa - Xã hội tại TPHCM (Hình từ Internet)

Thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động thuộc Phòng Văn hóa - Xã hội tại TPHCM

UBND TPHCM ban hành Quyết định 1429/QĐ-UBND năm 2025 về Quy chế quản lý Hòa giải viên lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Tại Điều 12 Quy chế, Thẩm quyền cử hòa giải viên lao động như sau:

Sở Nội vụ và Phòng Văn hóa - Xã hội cử hòa giải viên lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 75 Nghị định số 129/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Đối với hòa giải viên lao động thuộc quản lý của Sở Nội vụ thì Giám đốc Sở Nội vụ thực hiện việc cử hòa giải viên lao động.

- Đối với hòa giải viên lao động thuộc quản lý của Phòng Văn hóa - Xã hội thì Trưởng phòng Phòng Văn hóa - Xã hội thực hiện việc cử hòa giải viên lao động.

- Trong trường hợp vụ việc yêu cầu giải quyết tranh chấp có tính chất phức tạp hoặc theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc theo đề nghị của Phòng Văn hóa - Xã hội, Sở Nội vụ thực hiện việc cử hòa giải viên lao động tham gia hòa giải trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Như vậy, Trưởng phòng Phòng Văn hóa - Xã hội có thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động thuộc Phòng Văn hóa - Xã hội.

Nhiệm vụ của hòa giải viên lao động tại TPHCM

Điều 5 Quy chế tại Quyết định 1429/QĐ-UBND nhiệm vụ của hòa giải viên lao động tại TPHCM như sau:

- Hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại Điều 184 của Bộ luật Lao động, bao gồm:

+ Hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề;

+ Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.

- Nhiệm vụ hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh bao gồm một số hoạt động như sau:

+ Hỗ trợ người lao động, tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể;

+ Hỗ trợ tư vấn pháp luật cho tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở;

+ Tham gia xử lý các vụ đình công không đúng trình tự pháp luật theo phân công;

+ Tham gia thu thập thông tin về quan hệ lao động, phối hợp xây dựng hệ thống quản lý vụ việc hòa giải tranh chấp lao động;

Tại Điều 6 Quy chế, hòa giải viên lao động có các quyền như sau:

Hòa giải viên lao động trong phạm vi nhiệm vụ của mình có các quyền theo quy định tại Điều 183, Điều 188 của Bộ luật Lao động và Điều 96 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, cụ thể như sau:

- Quyền yêu cầu các bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ, trưng cầu giám định, mời người làm chứng và người có liên quan.

- Quyền hỗ trợ các bên thương lượng, thỏa thuận và đề xuất phương án giải quyết tranh chấp lao động để các bên thương lượng, thỏa thuận;

- Quyền tham khảo ý kiến của cơ quan, tổ chức, cá nhân có chuyên môn về lĩnh vực tranh chấp;

- Quyền hưởng các chế độ, điều kiện làm việc theo quy định của Chính phủ và của Thành phố như:

+ Được cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời gian thích hợp để tham gia thực hiện nhiệm vụ của Hòa giải viên lao động theo quy định;

+ Được áp dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của Hòa giải viên lao động theo quy định;

+ Được tham gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có thẩm quyền tổ chức;

+ Được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua Khen thưởng về thành tích trong việc thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định;

+ Được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

+ Theo dõi, đôn đốc việc thực hiện thỏa thuận hòa giải thành do hòa giải viên lao động trực tiếp giải quyết; kịp thời thông báo cho cơ quan quản lý hòa giải viên những vấn đề phát sinh;

+ Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xây dựng và hoàn thiện các công cụ quản trị theo quy định của pháp luật lao động;

+ Theo dõi, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại địa bàn, Khu công nghiệp hoặc một số doanh nghiệp có đông lao động, có quan hệ lao động phức tạp theo phân công.

Xem thêm tại Quyết định 1429/QĐ-UBND của UBND TPHCM.