Công văn 10989/BNV-TCBC: Bộ Nội vụ yêu cầu địa phương đề xuất biên chế 2026-2031 trước ngày 26/11

Công văn 10989/BNV-TCBC: Bộ Nội vụ yêu cầu địa phương đề xuất biên chế 2026-2031 trước ngày 26/11 (Hình từ Internet)

Ngày 21/11/2025, Bộ nội vụ đã ban hành Công văn 10989/BNV-TCBC về việc đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 theo vị trí việc làm.

Công văn 10989/BNV-TCBC: Bộ Nội vụ yêu cầu địa phương đề xuất biên chế 2026-2031 trước ngày 26/11

Theo đó, trên cơ sở định hướng của Ban Tổ chức Trung ương và báo cáo của Bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đã xây dựng nguyên tắc và định hướng đề xuất nhu cầu biên chế giai đoạn 2026-2031 (gửi kèm theo Công văn 10989/BNV-TCBC năm 2025).

Phụ lục Công văn 10989/BNV-TCBC năm 2025

Để việc đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 của các bộ, ngành, địa phương được triển khai thống nhất theo đúng yêu cầu của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và Ban Tổ chức Trung ương, trên cơ sở nguyên tắc và định hướng đề xuất nhu cầu biên chế giai đoạn 2026 - 2031 nêu trên, đề nghị bộ, ngành, địa phương khẩn trương tổng hợp đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 theo vị trí việc làm theo biểu mẫu gửi kèm và gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 26/11/2025 để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. 

Sau thời hạn nêu trên, nếu bộ, ngành, địa phương chưa có báo cáo thì phải tự chịu trách nhiệm trước các cấp có thẩm quyền.

Công văn 10989/BNV-TCBC: Nguyên tắc đề xuất biên chế công chức 2026-2031 

Theo đó, tại Phụ lục ban hành kèm theo Công văn 10989/BNV-TCBC năm 2025 thì nguyên tắc đề xuất biên chế công chức 2026-2031 bao gồm:

- Biên chế giai đoạn 2026-2031 không vượt quá số biên chế được cấp có thẩm quyền giao giai đoạn 2022-2026. Cụ thể:

- Việc đề xuất nhu cầu biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Bộ, ngành, địa phương phải dựa trên các tiêu chí sau: 

+ Chức năng, nhiệm vụ và vị trí việc làm;

+ Cơ chế tổ chức và hoạt động của cơ quan, tổ chức (trong đó bao gồm: phạm vi, đối tượng quản lý; quy mô tổ chức; khối lượng công việc; nguyên tắc thiết kế tổ chức bộ máy (có tính đến yếu tố phân cấp quản lý); mức độ hiện đại hóa công sở, quy trình làm việc, ứng dụng chuyển đổi số,...);

+ Các yếu tố đặc thù về thực hiện nhiệm vụ (tính chất công việc);

+ Thực trạng đội ngũ công chức để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới;

+ Các yếu tố khác.

- Ngoài các tiêu chí nêu trên, việc đề xuất biên chế đối với các địa phương cần căn cứ thêm các yếu tố sau:

+ Phân loại đơn vị hành chính;

+ Tình hình kinh tế xã hội tại địa phương;

+ Quy mô dân số và số đơn vị hành chính cấp xã;

+ Các yếu tố đặc thù về địa lý, xã hội (biên giới, hải đảo, tôn giáo, dân tộc...).

Cán bộ công chức là ai theo Luật Cán bộ công chức 2025? 

Theo Điều 1 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về cán bộ, công chức như sau:

- Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

- Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng vào vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp xã; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an; trong tổ chức cơ yếu mà không phải là người làm công tác cơ yếu, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Xem thêm tại Công văn 10989/BNV-TCBC về biên chế giai đoạn 2026-2031 theo vị trí việc làm ban hành ngày 21/11/2025.