Đã có dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức

Đã có dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức (Hình từ Internet)

Ngày 019/11/2025, Bộ Nội vụ đã công bố dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức.

Dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức

Đã có dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức 

Theo đó, dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm; xếp ngạch công chức và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm quy định tại Luật Cán bộ công chức 2025 với nội dung cụ thể như sau:

(1) Căn cứ, nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm

- Căn cứ xác định vị trí việc làm:

+ Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức sử dụng công chức;

+ Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành;

+ Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số;

+ Thực trạng bố trí, sử dụng đội ngũ công chức của cơ quan, tổ chức theo biên chế công chức được giao;

+ Chiến lược phát triển nhân lực quốc gia và yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số;

+ Ngoài quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 3 dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức, cơ quan, tổ chức ở địa phương còn phải căn cứ vào vị trí địa lý; tính chất, quy mô, cơ cấu dân số; tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hóa; chiến lược phát triển kinh tế - xã hội; tình hình an ninh - trật tự của địa phương.

- Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm:

+ Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, được thực hiện trên cơ sở danh mục vị trí việc làm công chức đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt;

+ Công khai, minh bạch, khách quan; gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và đánh giá hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức;

+ Được cập nhật, rà soát, điều chỉnh kịp thời khi có thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, quy mô hoạt động, mức độ hiện đại hóa công sở, ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số;

+ Căn cứ vào khung năng lực, ngạch công chức tương ứng, bảo đảm công chức được bố trí đúng vị trí, phù hợp với trình độ, năng lực, yêu cầu công việc và khối lượng nhiệm vụ được giao.

(2) Phê duyệt vị trí việc làm

- Cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan quản lý công chức có trách nhiệm tiếp nhận đề nghị phê duyệt vị trí việc làm do các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý của cơ quan quản lý công chức đã xác định theo Điều 4 dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức; tổng hợp, thẩm định, trình cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định.

- Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị, cơ quan, tổ chức quy định tại khoản 1 Điều 5 dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức phải hoàn thành việc thẩm định, báo cáo cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định. Nội dung thẩm định gồm có:

+ Sự phù hợp của danh mục vị trí việc làm cụ thể với chức năng, nhiệm vụ do cơ quan, tổ chức xác định;

+ Bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm;

+ Biên chế xác định theo từng vị trí việc làm.

- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm, cơ quan quản lý công chức có văn bản gửi quyết định phê duyệt vị trí việc làm (kèm theo danh mục vị trí việc làm) về Bộ Nội vụ để tổng hợp, theo dõi chung.

(3) Điều chỉnh vị trí việc làm

- Việc điều chỉnh vị trí việc làm thực hiện trong các trường hợp sau:

+ Cơ quan, tổ chức có sự thay đổi một trong các căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 3 dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức;

+ Cơ quan, tổ chức, đơn vị được tổ chức lại, sáp nhập, chia tách, giải thể, chuyển đổi mô hình tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

+ Tính chất, đặc điểm, phạm vi, đối tượng phục vụ, quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ thay đổi theo quy định của pháp luật chuyên ngành hoặc theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

+ Yêu cầu cơ cấu, sắp xếp đội ngũ, tinh giản biên chế.

- Việc điều chỉnh vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức thực hiện theo Điều 4 dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức.

Xem thêm tại dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức.