Căn cứ xác định, quản lý vị trí việc làm cho công chức (dự kiến)

Căn cứ xác định, quản lý vị trí việc làm cho công chức (dự kiến) (Hình ảnh từ Internet)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức.

Dự thảo Nghị định

Căn cứ xác định, quản lý vị trí việc làm cho công chức (dự kiến)

Theo Điều 3 dự thảo Nghị định đề xuất căn cứ, nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm như sau:

(1) Căn cứ xác định vị trí việc làm:

- Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức sử dụng công chức;

- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành;

- Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số;

- Thực trạng bố trí, sử dụng đội ngũ công chức của cơ quan, tổ chức theo biên chế công chức được giao;

- Chiến lược phát triển nhân lực quốc gia và yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số;

- Ngoài quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 3 dự thảo Nghị định , cơ quan, tổ chức ở địa phương còn phải căn cứ vào vị trí địa lý; tính chất, quy mô, cơ cấu dân số; tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hóa; chiến lược phát triển kinh tế - xã hội; tình hình an ninh - trật tự của địa phương.

(2) Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm:

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, được thực hiện trên cơ sở danh mục vị trí việc làm công chức đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt;

- Công khai, minh bạch, khách quan; gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và đánh giá hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức;

- Được cập nhật, rà soát, điều chỉnh kịp thời khi có thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, quy mô hoạt động, mức độ hiện đại hóa công sở, ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số;

- Căn cứ vào khung năng lực, ngạch công chức tương ứng, bảo đảm công chức được bố trí đúng vị trí, phù hợp với trình độ, năng lực, yêu cầu công việc và khối lượng nhiệm vụ được giao.

Xem thêm dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực thi hành từ 2026.

Bên cạnh đó, dự thảo Nghị định cũng dự kiến chậm nhất đến ngày 31/12/2026, Bộ, cơ quan ngang bộ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập (trong trường hợp được giao thẩm quyền quản lý công chức), Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải hoàn thiện và ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định tại Nghị định này để thay thế các quyết định về vị trí việc làm đã ban hành trước đó, làm cơ sở bố trí công chức theo vị trí việc làm. Trong thời gian này, các quyết định phê duyệt vị trí việc làm ban hành trước đó được tiếp tục thực hiện.

Theo đó, đến ngày 01/7/2027, các Bộ, cơ quan ngang bộ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập (trong trường hợp được giao thẩm quyền quản lý công chức), Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải hoàn thành việc bố trí và xếp ngạch tương ứng đối với công chức thuộc thẩm quyền quản lý vào vị trí việc làm được phê duyệt theo quy định tại Nghị định này.

trường hợp công chức chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến được bố trí, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm:

- Bố trí tạm thời đảm nhiệm vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức đang được xếp trong thời hạn 12 tháng để hoàn thiện;

- Sau thời hạn quy định tại điểm a khoản này, nếu không đáp ứng yêu cầu thì xem xét bố trí vào vị trí việc làm có ngạch thấp hơn hoặc báo cáo cơ quan quản lý công chức quyết định bố trí sang cơ quan sử dụng khác thuộc phạm vi quản lý còn vị trí việc làm phù hợp với ngạch hiện giữ hoặc ngạch thấp hơn ngạch hiện giữ;

- Trường hợp không thể điều chuyển hoặc không thể bố trí vào vị trí việc làm có ngạch thấp hơn ngạch hiện giữ tại cơ quan sử dụng khác thì xem xét thực hiện tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật.