Người lao động có thể nghỉ lễ kéo dài 09 ngày liên tục vào Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 trong trường hợp này

Người lao động có thể nghỉ lễ kéo dài 09 ngày liên tục vào Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 (Hình từ internet)

Người lao động có thể nghỉ lễ kéo dài 09 ngày liên tục vào Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 trong trường hợp này

Phương án nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 hoán đổi ngày làm việc để kéo dài ngày nghỉ dưới đây chỉ là gợi ý dành cho các doanh nghiệp tư nhân (ngoài nhà nước) có lịch nghỉ hằng tuần cố định là 02 ngày thứ Bảy và Chủ nhật.

Cụ thể, căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, pháp luật lao động quy định đối với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương 01 ngày.

Tuy nhiên, do Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào Chủ nhật (ngày 26/4 Dương lịch), trùng với ngày nghỉ hằng tuần của đa số người lao động, vì thế mà nhiều người sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 27/4).

Còn đối với Ngày Chiến thắng (30/4) và Quốc tế lao động (01/5) thì người lao động sẽ được nghỉ lễ hưởng nguyên lương 02 ngày làm việc theo quy định.

Năm 2026, hai ngày này rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, vì vậy người lao động có lịch nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày, từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (03/5), bao gồm 02 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, đối với người lao động có 02 ngày nghỉ cuối tuần là thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4 - 01/5 cùng nằm trong một tuần, chỉ cách nhau 02 ngày làm việc là thứ Ba và thứ Tư.

Từ thực tế đó, doanh nghiệp có thể tham khảo phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ kéo dài 09 ngày liên tiếp, cụ thể:

- Hoán đổi ngày làm việc thứ Ba (ngày 28/04) sang thứ Bảy (ngày 18/04)

- Hoán đổi ngày làm việc thứ Tư (ngày 29/04) sang thứ Bảy (ngày 09/05)

Sau khi thực hiện hoán đổi hai ngày làm việc nêu trên, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 01/5 của người lao động sẽ kéo dài 09 ngày liên tiếp từ thứ Bảy (ngày 25/4/2026) đến hết Chủ nhật (ngày 03/5/2026), bao gồm 03 ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định, 04 ngày nghỉ hằng tuần và 02 ngày nghỉ do hoán đổi làm bù.

Nếu được doanh nghiệp áp dụng, phương án này sẽ tạo thuận lợi cho người lao động khi có kỳ nghỉ dài, tương đương với thời gian nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 vừa qua.

Người lao động có lịch nghỉ hằng tuần 01 ngày Chủ nhật vẫn có thể nghỉ lễ 04 ngày liên tiếp

Trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp chỉ được nghỉ hằng tuần 01 ngày Chủ nhật, nếu chỉ nghỉ theo luật định mà không áp dụng hoán đổi làm bù hoặc thỏa thuận có lợi khác, thì lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 01/5 sẽ có phần không được thuận lợi.

Cụ thể, người lao động sẽ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương vào thứ Hai (27/4), sau đó đi làm 02 ngày thứ Ba và thứ Tư, rồi tiếp tục nghỉ lễ 30/4 – 01/5 vào thứ Năm và thứ Sáu. Tiếp theo, người lao động quay lại làm việc vào thứ Bảy (02/5), rồi mới được nghỉ Chủ nhật cuối tuần. Phương án này tuy đúng quy định pháp luật nhưng có thể thấy lịch nghỉ bị ngắt quãng, chưa tạo được khoảng thời gian nghỉ ngơi liền mạch.

Do đó, đối với doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần 01 ngày Chủ nhật, có thể cân nhắc áp dụng một trong hai phương án dưới đây để tạo kỳ nghỉ kéo dài 04 ngày liên tiếp:

* Phương án hoán đổi ngày làm việc

Doanh nghiệp thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Bảy (02/5) sang làm bù vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (thứ Hai - 27/4), tức người lao động vẫn đi làm vào ngày 27/4 và chuyển ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sang thứ Bảy (02/5).

Nếu áp dụng phương án này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (03/5), bao gồm 02 ngày nghỉ lễ 30/4 - 01/5, 01 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (đã hoán đổi) và 01 ngày nghỉ hằng tuần.

Đồng thời, phương án này không ảnh hưởng đến số ngày phép năm của người lao động nên doanh nghiệp có thể dễ dàng triển khai hơn.

* Phương án sử dụng phép năm để nghỉ thêm

Người lao động vẫn nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương vào thứ Hai (27/4) theo quy định.

Đối với dịp nghỉ 30/4 - 01/5, do chỉ được nghỉ 02 ngày thứ Năm và thứ Sáu hưởng nguyên lương theo luật, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận sử dụng 01 ngày phép năm để nghỉ thêm vào thứ Bảy (02/5).

Khi áp dụng phương án này, người lao động cũng sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 04 ngày liên tiếp từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (03/5), bao gồm 02 ngày nghỉ lễ theo quy định, 01 ngày nghỉ phép năm và 01 ngày nghỉ hằng tuần, vẫn bảo đảm phù hợp quy định pháp luật.

Trên đây là các phương án gợi ý mà doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có thể tham khảo nhằm bố trí lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 - 01/5 thuận tiện hơn cho người lao động.

Lưu ý:

- Lịch nghỉ lễ cụ thể do người sử dụng lao động (doanh nghiệp) tự quyết định nhưng vẫn phải đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019;

- Người sử dụng lao động nên chủ động xây dựng phương án nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 và thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày;

- Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là khu vực nhà nước) thực hiện theo Bộ luật Lao động 2019 và Thông báo cụ thể của Bộ Nội vụ.