Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 không hoán đổi ngày làm việc, NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 không hoán đổi ngày làm việc, NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ internet)

1. Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 không hoán đổi ngày làm việc, NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: 

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Đồng thời, theo khoản 1 và khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định nêu trên, năm 2026, hai ngày lễ lớn là 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).

Điểm đáng chú ý là kỳ nghỉ này khá sát với dịp Giỗ Tổ Hùng Vương. Cụ thể, người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4.Do đó, nhiều doanh nghiệp lựa chọn hoán đổi ngày làm việc để kéo dài ngày nghỉ. 

Như vậy, năm 2026, do không thực hiện hoán đổi ngày làm việc, người lao động sẽ được nghỉ lễ 30/4 và 1/5 theo đúng lịch cố định. Cụ thể, nếu có lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì tổng số ngày nghỉ sẽ là 4 ngày liên tục (từ 30/4 đến hết 03/5/2026).

Tuy nhiên, trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần không trùng hoặc doanh nghiệp không áp dụng nghỉ cuối tuần cố định, người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 2 ngày theo quy định pháp luật.

Việc một số doanh nghiệp lựa chọn hoán đổi ngày làm việc chỉ là phương án linh hoạt để kéo dài kỳ nghỉ, không phải quy định bắt buộc.

2. Không cho người lao động nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 bị phạt thế nào?

Theo quy định, doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động nghỉ 2 ngày theo quy định nếu không sẽ bị phạt.

Cụ thể, căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).