03 việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 9/2025 (Hình từ Internet)
Theo quy định hiện hành về doanh nghiệp, lao động, 03 việc doanh nghiệp cần làm trong tháng 9/2025 gồm:
|
STT |
Công việc cần làm |
Căn cứ pháp lý |
Thời hạn |
|
1 |
Thông báo tình hình biến động lao động tháng 8/2025 Trước ngày 03 hàng tháng, người sử dụng lao động phải gửi Thông báo về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH tới Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo). Nếu ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ lễ/ngày nghỉ hằng tuần thì ngày cuối cùng của thời hạn là ngày làm việc liền kề sau ngày nghỉ đó. Trường hợp, người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời. |
- Khoản 2, 3 Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH |
03/9 |
|
2 |
Nộp tờ khai thuế tháng 8/2025 Chậm nhất là ngày thứ 20 của tháng tiếp theo tháng phát sinh nghĩa vụ thuế đối với trường hợp khai và nộp theo tháng; |
- Khoản 1 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019 - Khoản 1 Điều 1 Nghị định 91/2022/NĐ-CP |
20/9 |
|
3 |
Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí Công đoàn tháng 8/2025 Thời hạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm nhất đối với người sử dụng lao động được quy định là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hằng tháng; Doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. |
- Điểm a khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 - Khoản 2 Điều 6 Nghị định 191/2013/NĐ-CP |
30/9 |
Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Mức đóng và phương thức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người sử dụng lao động
(1) Người sử dụng lao động hằng tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:
(i) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
(ii) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
(2) Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất cho đối tượng quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
(3) Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho đối tượng theo quy định tại khoản 5 Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trừ trường hợp người sử dụng lao động có thỏa thuận với người lao động về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.
Đôn đốc thực hiện trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đôn đốc thực hiện trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp như sau:
- Đối với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm phát hiện và đôn đốc bằng văn bản.
Khi phát hiện người sử dụng lao động chậm đóng thuộc các trường hợp quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hoặc trốn đóng, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm kịp thời đôn đốc bằng văn bản.
- Cơ quan bảo hiểm xã hội công khai trên Cổng thông tin điện tử của cơ quan bảo hiểm xã hội về việc người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
- Cơ quan bảo hiểm xã hội gửi thông tin về người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp đến cơ quan quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và cơ quan thanh tra có liên quan để xem xét xử lý theo thẩm quyền.
Xem thêm tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025.
344
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
