Mẫu báo cáo và biểu đánh giá thành tích công tác đột xuất đề nghị xét thưởng của cá nhân theo Quyết định 786

Mẫu báo cáo và biểu đánh giá thành tích công tác đột xuất đề nghị xét thưởng của cá nhân theo Quyết định 786 (Hình từ Internet)

1. Thành tích công tác đột xuất là gì?

Theo khoản 2 Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 thì thành tích công tác đột xuất là của cá nhân đạt được ở mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công vụ trong và ngoài chương trình, kế hoạch công tác được cấp có thẩm quyền giao. Thành tích được thể hiện bằng sản phẩm, kết quả công việc cụ thể, có phạm vi ảnh hưởng thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ và được Bộ trưởng hoặc người đứng đầu đơn vị trực tiếp sử dụng cá nhân đó đánh giá, ghi nhận, biểu dương.

2. Tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng có thành tích công tác đột xuất với cá nhân theo Quyết định 786

Theo Điều 7 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 thì tiêu chí xét thưởng và mức tiền thưởng đột xuất đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP như sau:

* Tiêu chí xét thưởng

Thưởng đột xuất áp dụng đối với cá nhân thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:

- Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác.

- Không có nhiệm vụ được giao không hoàn thành do trách nhiệm của cá nhân.

- Lập được thành tích công tác đột xuất theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

* Đối với thành tích công tác đột xuất có sự tham gia đóng góp của nhiều cá nhân, số lượng đề nghị xét thưởng tối đa là 05 người. Tỷ lệ cá nhân được thưởng đột xuất trong 01 năm tối đa không vượt quá 20% tổng số người trong danh sách trả lương của đơn vị.

* Cách xác định mức tiền thưởng

Căn cứ báo cáo thành tích của các cá nhân thuộc đơn vị, người đứng đầu đơn vị sử dụng lao động đánh giá, chấm điểm thành tích công tác đột xuất của từng cá nhân theo Mẫu số 02 kèm theo Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024. Điểm được chấm dựa trên các tiêu chí chủ yếu: 

(1) Mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu về trình độ chuyên môn của nhiệm vụ được giao; 

(2) Chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành; 

(3) Tiến độ hoàn thành (đạt/vượt); 

(4) Hiệu quả, sự lan tỏa, hiệu ứng tích cực của sản phẩm, công việc; 

(5) Mức độ tham gia của cá nhân trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.

Kết quả đánh giá, chấm điểm của người đứng đầu đơn vị sử dụng lao động là căn cứ để đề xuất mức tiền thưởng cho từng cá nhân theo quy định tại khoản 4 Điều 7 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

* Mức tiền thưởng

Thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất theo 02 mức tiền thưởng tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được:

- Cá nhân đạt từ 05 điểm đến 08 điểm: Thưởng số tiền bằng 03 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.

- Cá nhân đạt trên 08 điểm đến 10 điểm: Thưởng số tiền bằng 05 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.

3. Mẫu báo cáo và biểu đánh giá thành tích công tác đột xuất đề nghị xét thưởng của cá nhân theo Quyết định 786

Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất của cá nhân và biểu đánh giá, chấm điểm thành tích công tác đột xuất của cá nhân theo Mẫu số 01 và Mẫu số 02 ban hành kèm theo Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024.

- Mẫu báo cáo thành tích công tác đột xuất của cá nhân:

Mẫu số 01

- Biểu đánh giá, chấm điểm thành tích công tác đột xuất của cá nhân:

Mẫu số 02