Tiêu chí thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế cán bộ, công chức tại Thành phố Cần Thơ

Tiêu chí thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế cán bộ, công chức tại Thành phố Cần Thơ (Hình từ Internet)

Ngày 17/04/2025 Ủy ban nhân dân Thành phố Cần Thơ ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND về tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ.

Hướng dẫn 01/HD-UBND

1. Tiêu chí thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế cán bộ, công chức tại Thành phố Cần Thơ

Theo đó, tiêu chí thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế được quy định như sau:

- Người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm khi đáp ứng tiêu chỉ sau: 

+ 100% các tiêu chí ở Mục 1, Mục II, Mục III của Phụ lục kèm theo Hướng dẫn 01/HD-UBND đạt từ mức 2 trở lên; 

+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thì tất cả các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên. 

- Người cơ hàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm được nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc (nếu có đơn tự nguyện xin nghỉ) khi chưa đáp ứng tiêu chỉ tại mục 1 nêu trên hoặc đáp ứng tiêu chỉ sau: 

+ Có một trong các tiêu chí ở Mục 1, Mục II, Mục III của Phụ lục kèm theo Hướng dẫn 01/HD-UBND đạt mức 3, 

+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý có ít nhất 70% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên. 

- Người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm phải nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc khi đáp ứng một trong các tiêu chỉ sau: 

+ Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền: 

+ Có trên 50% các tiêu chí ở Mục 1, Mục II, Mục III của Phụ lục kèm theo Hướng dẫn 01/HD-UBND đạt mức 3; 

+ Có một trong các tiêu chỉ ở Mục 1, Mục II, Mục III của Phụ lục kèm theo Hướng dẫn 01/HD-UBND đạt mức 4: 

+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý có cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.

2. Quy trình thực hiện việc đánh giá cán bộ, công chức

Bước 1: Cá nhân tự nhận xét, đánh giá 

- Cán bộ, công chức, viên chức thực hiện tự đánh giá theo từng tiêu chỉ theo quy định. 

Bước 2: Đánh giá của cấp trên trực tiếp 

- Cấp nào, cá nhân nào trực tiếp lãnh đạo, giao việc thì đồng thời cho ý kiến nhận xét, đánh giá. 

Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ 

- Bộ phận tham mưu về công tác đánh giá tổng hợp ý kiến tự nhận xét, đánh giá của cá nhân và đánh giá, nhận xét của cấp trên trực tiếp và tài liệu có liên quan (nếu có), đề xuất nội dung và mức đánh giá cụ thể. 

Bước 4: Nhận xét, đánh giá 

- Tổ chức cuộc họp với thành phần tham dự gồm: tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, ban thường vụ đảng ủy, chỉ ủy hoặc đảng ủy, chi bộ cùng cấp (những nơi không có ban thường vụ, chỉ ủy) để lấy ý kiến nhận xét, đánh giá. 

Lưu ý: Đối với các cơ quan, đơn vị do sắp xếp tổ chức bộ máy trong quá trình đánh giá, nếu cần thiết có thể bổ sung các thành phần có liên quan đề tham khảo ý kiến trước khi quyết định kết quả đánh giá. 

Bước 5: Quyết định kết quả đánh giá 

- Bộ phận tham mưu về công tác đánh giá tổng hợp hồ sơ và ý kiến nhận xét, đánh giá tại các bước nêu trên đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng: 

- Cấp có thẩm quyền quyết định kết quả đánh giá. 

Bước 6: Công khai kết quả 

- Kết quả đánh giá được thông báo công khai đến tất cả cán bộ, công chức, viên chức.

Xem chi tiết nội dung tại Hướng dẫn 01/HD-UBND ban hành ngày 17/04/2025

Nguyễn Thị Mỹ Quyền