Đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay được nhân lương 02 ngày hay 03 ngày?

Đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay được nhân lương 02 ngày hay 03 ngày?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương bao gồm:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Như vậy, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 vào mỗi năm người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 02 ngày làm việc.

Do đó, người lao động khi đi làm trọn vẹn 02 ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì sẽ được nhân lương cả 02 ngày làm việc. Trường hợp người lao động chỉ làm 01 trong 02 ngày nghỉ lễ thì được nhân lương 01 ngày làm việc.

Đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay được nhân lương 02 ngày hay 03 ngày? (Hình từ internet)     

Tiền lương làm vào ngày lễ 30/4 và 1/5 được nhân lên bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ được nhân lương ít nhất bằng 300% tiền lương thường ngày, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, tổng tiền lương mà người lao động đi làm vào ngày lễ là:

100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ = ít nhất 400%

Đối với trường hợp người lao động làm vào ban đêm thì thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 cho người lao động?

Theo lịch nghỉ lễ cụ thể cho năm 2025 tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH thì đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước sẽ nghỉ lễ  30/4 và 1/5 năm 2025 là 05 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/04/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/05/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025). Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/05/2025 sang thứ Bảy ngày 26/04/2025.

Đối người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ do doanh nghiệp tự quyết định, nhưng đảm bảo ít nhất 02 ngày nghỉ theo quy định.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.