Cách nghỉ 7 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4, 01/5 cho người lao động

Cách nghỉ 7 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4, 01/5 cho người lao động (Hình ảnh từ Internet)

Lễ 30/4 và 01/5/2025 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Theo đó, tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2025 thì người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Như vậy, dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/5/2025 người lao động, công chức, viên chức làm việc trong cơ quan nhà nước được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Cách nghỉ 7 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4, 01/5 cho người lao động

Trong khi công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, nhiều doanh nghiệp tư nhân linh hoạt bố trí nghỉ đến 7 ngày, nhưng cũng có nơi chỉ nghỉ đúng 2 ngày lễ theo quy định.

Theo đó, căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Như vậy, trường hợp người lao động muốn kéo dài ngày nghỉ lễ thì có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình để xin nghỉ lễ vào thứ Hai và thứ Ba (ngày 28,29/4/2025 hoặc ngày 05 và ngày 06/5/2025 ) để có thể nghỉ lễ 07 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 01/5/2025.

Hoặc người lao động cũng có thể xin nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 để kéo dài ngày nghỉ lễ.

* Lưu ý: Việc xin nghỉ phép kéo dài ngày lễ phải đúng theo quy định của pháp luật. Việc xin nghỉ phép để kéo dài ngày nghỉ lễ có thể sẽ không được chấp thuận do quy chế doanh nghiệp hoặc do việc giải quyết nghỉ lễ, nghỉ phép có thể gây ảnh hưởng đến năng suất công việc của doanh nghiệp...

Không cho phép người lao động nghỉ lễ 30/4, 01/5/2025 sẽ bị xử phạt thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

* Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).