Đi làm dịp lễ 30/4 1/5 và những điều cần biết về mức lương và các quyền lợi khác

Đi làm dịp lễ 30/4 1/5 và những điều cần biết về mức lương và các quyền lợi khác (Hình từ Internet)

Đi làm dịp lễ 30/4 1/5 và những điều cần biết về mức lương và các quyền lợi khác

Theo đó, Dịp lễ 30/4 và 1/5 hằng năm là một trong các ngày lễ lớn của nước ta. Vào ngày này người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, vid tính chất công việc của một số ngành đặc thù như dịch vụ thì không ít người lao động vẫn phải đi làm dịp lễ 30/4 1/5. Và sau đây sẽ là một số quy định liên quan đến việc làm trong ngày lễ mà người lao động đi làm dịp lễ 30/4 1/5 cần biết, cụ thể:

(1) Tiền lương đi làm dịp lễ 30/4 1/5 

- Đi làm vào ban ngày hưởng ít nhất 400% lương (300% lương tính trên số giờ làm việc trong ngày lễ + 100% lương của ngày làm việc bình thường);

- Đi làm vào ban đêm hưởng ít nhất 490% lương (100% mức lương làm việc vào ngày thường + 300% mức lương làm việc vào ngày lễ + 30% mức lương làm việc vào ban đêm + 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm)

(Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

Chi tiết file Excel tính lương làm thêm giờ, làm ban đêm mới nhất

Xem thêm tại: Năm 2025, đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5 sẽ được tính tiền lương như thế nào?

(2) Thời gian trả lương đi làm dịp lễ 30/4 1/5

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

(Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019)

(3) Hình thức trả lương đi làm dịp lễ 30/4 1/5

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

(Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019)

(4) Quy định về các ngày nghỉ làm việc hưởng nguyên lương

- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

(Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Trên đây là nội dung về “Đi làm dịp lễ 30/4 1/5 và những điều cần biết về mức lương và các quyền lợi khác”