Tin mới nhất về cách tính lương công chức theo dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi

Tin mới nhất về cách tính lương công chức theo dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi (Hình từ internet)

Tin mới nhất về cách tính lương công chức theo dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi

Đây là nội dung tại phiên họp toàn thể lần thứ 2 về dự án Luật Cán bộ, công chức sửa đổi vào sáng ngày 25/4/2025.

Về sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến cơ chế quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết dự Luật sửa đổi để làm rõ một số nội dung liên quan đến cơ chế quản lý, bố trí, sử dụng công chức.

Theo đó, hoàn thiện khái niệm về vị trí việc làm và ngạch để làm căn cứ tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, đào tạo, bồi dưỡng... khi được bố trí vào vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ hoặc chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý sẽ được xem xét bổ nhiệm vào ngạch tương ứng (bỏ thi nâng ngạch).

Đối chiếu lại quy định hiện hành, ông cho biết tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức kết hợp giữa ngạch và vị trí việc làm. Tuy nhiên, trong dự Luật lần này, công tác sử dụng công chức theo hướng vị trí việc làm, còn ngạch dùng để thực hiện tiền lương.

Khi nào bãi bỏ hệ số lương cơ bản của cán bộ công chức?

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã có những kết luận về nội dung cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công).

Cụ thể, việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.

Theo đó, Bộ Chính trị đã có yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Một trong những yếu tố để cải cách tiền lương, xây dựng 05 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, sẽ đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp, để trình Trung ương xem xét sau năm 2026. 

Do đó, nếu đề xuất được thông qua, sẽ bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương để xây dựng bảng lương mới sau năm 2026.