Hướng dẫn về khung năng lực và xác định cấp độ khung năng lực của vị trí việc làm công chức (Mẫu số 01)

Hướng dẫn về khung năng lực và xác định cấp độ khung năng lực của vị trí việc làm công chức (Mẫu số 01) (Hình từ internet)

Chính phủ ban hành Nghị định 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 quy định về vị trí việc làm công chức.

Hướng dẫn về khung năng lực và xác định cấp độ khung năng lực của vị trí việc làm công chức (Mẫu số 01)

Theo đó, mẫu hướng dẫn về khung năng lực và xác định cấp độ khung năng lực của vị trí việc làm công chức là Mẫu số 01 quy định tại Phụ lục VI được ban hành kèm theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP như sau: 

Mẫu số 01

Khung năng lực công chức được thiết kế theo 03 nhóm năng lực từ 31/12/2025

Khung năng lực công chức được thiết kế theo 03 nhóm năng lực, gồm:

(1) Năng lực chung

- Phản ánh các yêu cầu cốt lõi gắn với tư cách công chức trong thực thi công vụ, được áp dụng thống nhất cho mọi vị trí việc làm, không phân chia theo nhóm vị trí việc làm tương ứng ngạch công chức hoặc lĩnh vực chuyên môn.

- Việc phân hóa giữa các vị trí việc làm xếp ngạch công chức được thực hiện thông qua mức độ yêu cầu (cấp độ năng lực), bảo đảm thống nhất.

(2) Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ được áp dụng đối với các vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính; phản ánh khả năng thực hiện nhiệm vụ, yêu cầu về nội dung công việc, tham mưu và thực thi chính sách theo yêu cầu của vị trí việc làm.

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ gắn với vai trò trong chu trình thực thi nhiệm vụ; mỗi năng lực phản ánh một khâu trong chuỗi tạo ra kết quả đầu ra của hoạt động quản lý nhà nước. Việc đánh giá năng lực chuyên môn, nghiệp vụ thông qua mức độ hoàn thành mục tiêu và kết quả sản phẩm đầu ra, phạm vi ảnh hưởng và trách nhiệm theo phân công.

- Sự khác biệt giữa các vị trí việc làm được thể hiện thông qua: 

(i) Mức độ chủ trì công việc; 

(ii) Phạm vi và chiều sâu tham mưu; 

(iii) Mức độ chịu trách nhiệm về sản phẩm tham mưu.

(3) Năng lực lãnh đạo, quản lý

- Là nhóm năng lực đặc thù, chỉ áp dụng đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước; phản ánh yêu cầu về lãnh đạo, điều hành, ra quyết định và quản lý nguồn lực.

- Sự phân hóa giữa các cấp lãnh đạo, quản lý được thực hiện thông qua cấp độ năng lực gắn với quy mô tổ chức và phạm vi ảnh hưởng. Việc không chia năng lực lãnh đạo, quản lý theo từng chức danh cụ thể nhằm: 

(i) Tránh trùng lặp với quy định về chức vụ, chức danh; 

(ii) Bảo đảm linh hoạt khi tổ chức bộ máy; 

(iii) Phù hợp với quản lý theo vị trí việc làm.

Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm công chức từ 31/12/2025

Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm công chức như sau: 

- Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.

- Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.

- Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm được sử dụng tại cơ quan, tổ chức khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, sử dụng, bố trí công chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.

(Điều 3 Nghị định 361/2025/NĐ-CP)