Tổng hợp các mẫu báo cáo về lao động đầu năm 2026

Tổng hợp các mẫu báo cáo về lao động đầu năm 2026 (Hình từ internet)

Tổng hợp các mẫu báo cáo về lao động đầu năm 2026

Dưới đây là tổng hợp các mẫu báo cáo về lao động đầu năm 2026:

1. Báo cáo tình hình tai nạn lao động

Trước ngày 10/01/2026, người sử dụng lao động gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động năm 2023 về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP. Báo cáo gửi bằng một trong các hình thức sau đây: trực tiếp, fax, đường bưu điện, thư điện tử.

Mẫu báo cáo tình hình tai nạn lao động

(Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP)

2. Báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động

Trước ngày 10/01/2026, người sử dụng lao động phải báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động định kỳ hằng năm với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Y tế (trực tiếp hoặc bằng fax, bưu điện, thư điện tử) theo mẫu được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH.

Mẫu báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động

(Điều 10 Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH)

3. Báo cáo y tế lao động

Trước ngày 10/01/2026, cơ sở lao động phải thực hiện việc báo cáo y tế lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT đến trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động hoặc đơn vị quản lý y tế bộ, ngành đối với trường hợp cơ sở lao động thuộc quyền quản lý của bộ, ngành.

Mẫu báo cáo y tế lao động

(Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT)

4. Báo cáo tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Trước ngày 15/01/2026, người sử dụng lao động phải báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước theo Mẫu số 33 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.

Mẫu báo cáo tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp

(Khoản 7 Điều 32 Nghị định 28/2015/NĐ-CP)

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động mới nhất

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động mới nhất bao gồm:

* Quyền của người sử dụng lao động

Quyền của người sử dụng lao động bao gồm:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(Khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019)

* Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động bao gồm:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

(Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019)