Tết dương lịch 2026 nghỉ 4 ngày liên tục hưởng nguyên lương bằng cách nào?

Tết dương lịch 2026 nghỉ 4 ngày liên tục hưởng nguyên lương bằng cách nào? (Hình từ Internet)

Tết dương lịch 2026 nghỉ 4 ngày liên tục hưởng nguyên lương bằng cách nào?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2026 là 1 ngày, cụ thể vào ngày 1 tháng 1 năm 2026 (Thứ Năm).

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể nghỉ Tết dương lịch 2026 4 ngày liên tục hưởng nguyên lương bằng cách sau:

(1) Đối với cán bộ, công chức và người lao động đi làm từ Thứ Hai đến thứ Sáu thì có thể xin nghỉ phép vào thứ 6 ngày 2/1/2026. Nếu xin nghỉ phép, lao động có thể nghỉ nối thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần là ngày thứ 7 và chủ Nhật

(2) Đối với người lao động đi làm từ Thứ Hai đến thứ Bảy thì có thể xin nghỉ phép vào thứ 6 ngày 2/1/2026 và thứ 7 ngày 3/1/2026 để có thể nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày liên tục.

Quy định về ngày nghỉ hằng năm của người lao động

Cụ thể, ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định tại  Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Trên đây là bài viết có nội dung chi tiết về “Tết dương lịch 2026 nghỉ 4 ngày liên tục hưởng nguyên lương bằng cách nào”