Tùy theo chế độ nghỉ hằng tuần của các doanh nghiệp là nghỉ 01 ngày (Chủ nhật) hoặc 02 ngày (thứ Bảy, Chủ nhật), mà người lao động có thể được nghỉ Tết Dương lịch 2026 (Tết Tây 2026) 01 ngày hoặc 04 ngày kéo dài liên tục.
Cụ thể, căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo đó, pháp luật lao động quy định đối với ngày Tết Dương lịch 2026, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 01 ngày.
Tuy nhiên, lịch nghỉ lễ cụ thể của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định, miễn là đảm bảo tối thiểu 01 ngày nghỉ theo luật định.
Như đã đề cập đầu bài viết, tùy vào chế độ nghỉ hằng tuần mà doanh nghiệp có thể cho người lao động nghỉ Tết Dương lịch 2026 với 02 phương án sau:
- Trường hợp doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần 02 ngày vào thứ Bảy và Chủ nhật, có thể hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu ( ngày 02/01/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/01/2026).
Dịp nghỉ lễ Tết Dương lịch 2026 đối với người lao động khi thực hiện hoán đổi làm bù sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 (bao gồm 01 ngày nghỉ lễ, 01 ngày nghỉ hoán đổi làm bù và 02 ngày nghỉ hằng tuần).
Phương án này nếu được doanh nghiệp áp dụng sẽ tạo thuận tiện cho người lao động khi tạo được một kỳ nghỉ kéo dài với hai ngày nghỉ cuối tuần.
- Trường hợp doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần 01 ngày Chủ nhật, do không thể hoán đổi lịch làm việc nên người lao động được nghỉ lễ 01 ngày (Thứ Năm - 01/01/2026).
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là khu vực nhà nước) dự kiến cũng sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 (bao gồm 01 ngày nghỉ lễ, 01 ngày nghỉ hoán đổi làm bù và 02 ngày nghỉ hằng tuần).
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026: Người lao động được nghỉ 01 ngày hay 04 ngày? (Hình từ internet)
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sẽ bị phạt tiền 02 - 05 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật hoặc không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) - nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
Bên cạnh đó, sẽ bị phạt tiền 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết...
Theo đó, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần so với cá nhân. Như vậy, nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về ngày nghỉ tết thì mức xử phạt là 10 - 20 triệu đồng đối với cá nhân. Còn đối với tổ chức thì mức xử phạt sẽ là 20 - 40 triệu đồng.
(1) Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
(2) Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
(3) Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
(Điều 11 Bộ luật Lao động 2019)
* Quyền
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
* Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
* Đình công;
* Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
* Nghĩa vụ
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
(Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)
28,401
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
