Dự kiến nâng lương trước hạn với nhà giáo trong một số trường hợp

Dự kiến nâng lương trước hạn với nhà giáo trong một số trường hợp (Hình ảnh từ Internet)

Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà giáo (sau đây gọi tắt là dự thảo Nghị định).

Dự thảo Nghị định

Dự kiến nâng lương trước hạn với nhà giáo trong một số trường hợp

Cụ thể, tại Điều 32 dự thảo Nghị định đề xuất một số trường hợp nâng lương trước hạn với nhà giáo, cụ thể:

(1) Đối với người tình nguyện làm việc ở cơ sở giáo dục thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì sau 02 năm kể từ ngày được tiếp nhận và hoàn thành chế độ tập sự, thử việc (nếu có), nếu được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì được

nâng bậc lương trước thời hạn;

(2) Đối với người dân tộc thiểu số thuộc danh mục các dân tộc thiểu số rất ít người theo quy định của Thủ tướng Chính phủ tình nguyện làm việc tại cơ sở giáo dục thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số rất ít người đó thì sau 02 năm kể từ ngày được tiếp nhận và hoàn thành chế độ tập sự, thử việc (nếu có), nếu được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì được nâng bậc lương trước thời hạn;

Như vậy theo dự thảo Nghị định thì có 2 trường hợp được dự kiến sẽ nâng bậc lương trước hạn là người tình nguyện làm việc ở cơ sở giáo dục thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và người dân tộc thiểu số thuộc danh mục các dân tộc thiểu số rất ít người theo quy định của Thủ tướng Chính phủ tình nguyện làm việc tại cơ sở giáo dục thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số rất ít người.

* Lưu ý: Trường hợp bị xử lý kỷ luật hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử thì chưa ra quyết định bổ nhiệm và xếp lương. Sau khi hết thời hạn xử lý kỷ luật hoặc có quyết định của cấp có thẩm quyền, sẽ xem xét bổ nhiệm và xếp lương căn cứ cơ cấu nhà giáo tại thời điểm đó. Thời điểm hưởng lương mới, thời gian xét nâng bậc lương lần sau, việc kéo dài thời gian nâng bậc lương (nếu có) thực hiện theo quy định của pháp luật.

Xem thêm dự thảo Nghị định.

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng với cán bộ, công chức, viên chức mới nhất

Theo đó, tại nội dung Công văn 11771/BNV-CTL&BHXH năm 2025 quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng như sau:

Theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm rà soát, ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

Đồng thời, theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền thưởng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị.

Trong quá trình Bộ Nội vụ theo dõi, hướng dẫn, trả lời chính sách và khảo sát việc thực hiện chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ nhận thấy còn tồn tại một số hạn chế trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng tại các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương hai cấp.

Do đó, để việc thực hiện được hiệu quả, thống nhất, bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương khẩn trương rà soát, triển khai một số nội dung sau:

(1) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động rà soát, ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; bảo đảm phù hợp với quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Thông tư 08/2013/TT-BNV.

Trong đó, quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các trường hợp có thành tích xuất sắc như nhau, làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

(2) Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập rà soát, xây dựng Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP; bảo đảm thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng hưởng lương thuộc phạm vi quản lý, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.

Trên đây là ý kiến của Bộ Nội vụ về việc thực hiện một số nội dung của chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; đề nghị các Bộ, cơ quan, địa phương rà soát, triển khai thực hiện.