Sửa quy định về đào tạo nghề và học nghề với người lao động tại Bộ luật Lao động từ 01/01/2026

Sửa quy định về đào tạo nghề và học nghề với người lao động tại Bộ luật Lao động từ 01/01/2026 (Hình từ Internet)

Quốc hội thông qua Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 (Luật số 124/2025/QH15) ngày 10/12/2025.

Sửa quy định về đào tạo nghề và học nghề với người lao động tại Bộ luật Lao động từ 01/01/2026

Theo đó, Điều 43 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động 2019 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 71/2025/QH15 và Luật số 113/2025/QH15 như sau:

* Sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 2 Điều 59 về đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề như sau:

Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo chương trình giáo dục trung học nghề và các chương trình đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng theo quy định.

Theo đó, Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 (sửa đổi tại Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025) quy định về đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề như sau:

- Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

- Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

+ Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo chương trình giáo dục trung học nghề và các chương trình đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng theo quy định;

+ Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

* Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 61 về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không được thu học phí.

Theo đó, Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 (sửa đổi tại Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025) quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

- Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025.

- Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

- Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không được thu học phí.

- Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

- Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

- Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm tại Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026, trừ khoản 4 và khoản 5 Điều 24, các Điều 26, 32, 35, 36, 39 và 42 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.