Chính sách thôi việc đối với công chức theo Công văn 12498/KBNN-TCCB

Chính sách thôi việc đối với công chức theo Công văn 12498/KBNN-TCCB (Hình từ Internet)

Ngày 25/12/2025, Bộ Tài chính ban hành Công văn 12498/KBNN-TCCB về việc hướng dẫn thực hiện chính sách tinh giản biên chế.

Chính sách thôi việc đối với công chức theo Công văn 12498/KBNN-TCCB 

Căn cứ Nghị định 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế; Nghị quyết 07/2025/NQ-CP ngày 17/9/2025 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận 183-KL/TW ngày 01/8/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư (khoản 2 Điều 6); Công văn 16741/BTC-TCCB ngày 27/10/2025 của Bộ Tài chính về hướng dẫn thực hiện tinh giản biên chế của Bộ Tài chính, Kho bạc Nhà nước (KBNN) hướng dẫn các đơn vị thuộc KBNN thực hiện chính sách tinh giản biên chế. Trong đó chính sách thôi việc được quy định như sau:

(1) Chính sách thôi việc ngay

Đối tượng chưa đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện để hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Đối tượng 1 và Đối tượng 2 khoản 1 Mục II nêu trên, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các chế độ sau:

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.

- Được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định của pháp luật về BHXH.

(Ví dụ cụ thể về cách tính các khoản trợ cấp cho đối tượng thôi việc ngay theo Mục 2 Phụ lục số 1 đính kèm)

(2) Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề

Đối tượng có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp về trình độ đào tạo, chuyên ngành đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện cho đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới, được hưởng các chế độ sau:

- Được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp) trong thời gian đi học nghề, nhưng thời gian hưởng tối đa là 06 tháng.

- Được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 06 tháng mức lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề.

- Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm.

- Được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH.

- Trong thời gian đi học nghề được tính thời gian công tác liên tục nhưng không được tính thâm niên công tác để nâng bậc lương thường xuyên hàng năm.

- Được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định của pháp luật về BΗΧΗ.

Quy trình thực hiện tinh giản biên chế theo Công văn 12498/KBNN-TCCB 

Theo đó. quy trình thực hiện tinh giản biên chế được quy định như sau:

Bước 1: Lập danh sách và dự toán kinh phí tỉnh giản biên chế

Các đơn vị lập tờ trình, danh sách đối tượng, dự toán kinh phí tinh giản biên chế (kèm theo hồ sơ) đối với công chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý (định kỳ 4 lần/năm) theo mẫu tờ trình tại Mẫu số 02 và Mẫu số 03A, 03B, 03C, 03D, 04 đính kèm gửi về KBNN (qua Ban Tổ chức cán bộ) để tổng hợp trình Bộ Tài chính thẩm định và phê duyệt đảm bảo đúng thời hạn như sau:

- Lần 1: Trước ngày 01/10 của năm trước liền kề đối với các trường hợp đề nghị tinh giản biên chế trong Quý I của năm thực hiện.

- Lần 2: Trước ngày 01/01 của năm thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp đề nghị tinh giản biên chế trong Quý II của năm thực hiện.

- Lần 3: Trước ngày 01/04 của năm thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp đề nghị tinh giản biên chế trong Quý III của năm thực hiện.

- Lần 4: Trước ngày 01/07 của năm thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp đề nghị tinh giản biên chế trong Quý IV của năm thực hiện.

Bước 2: Thẩm định về đối tượng

- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ do các đơn vị gửi đến theo thời hạn nêu trên, Ban Tổ chức cán bộ thực hiện thẩm định danh sách đối tượng tinh giản biên chế.

- Sau khi thẩm định về đối tượng, Ban Tổ chức cán bộ gửi Ban Tài vụ -Quản trị để thẩm định về kinh phí.

Bước 3: Thẩm định về kinh phí

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được danh sách đối tượng đủ điều kiện và dự toán kinh phí tinh giản biên chế, Ban Tài vụ - Quản trị thực hiện thẩm định về kinh phí (số tiền trợ cấp và nguồn kinh phí) thực hiện tinh giản biên chế gửi Ban Tổ chức cán bộ.

Bước 4: Trình Bộ phê duyệt

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản thẩm định về kinh phí của Ban Tài vụ - Quản trị, Ban Tổ chức cán bộ tổng hợp, trình Lãnh đạo KBNN ký văn bản gửi Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ và Cục Kế hoạch - Tài chính) để thẩm định, trình Bộ xem xét, phê duyệt danh sách đối tượng, kinh phí tinh giản biên chế.

Bước 5: Sau khi Bộ Tài chính phê duyệt danh sách:

- Đối với công chức, người lao động thuộc cơ quan KBNN: Ban Tổ chức cán bộ trình Lãnh đạo KBNN ban hành quyết định nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho từng cá nhân.

- Đối với công chức, người lao động thuộc KBNN khu vực:

+ Ban Tổ chức cán bộ trình Lãnh đạo KBNN có văn bản thông báo gửi KBNN khu vực và trình Lãnh đạo KBNN ban hành quyết định nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với Giám đốc, Phó Giám đốc KBNN khu vực.

+ Giám đốc KBNN khu vực ban hành quyết định nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho từng cá nhân thuộc thẩm quyền quản lý (trừ Giám đốc, Phó Giám đốc KBNN khu vực) sau khi được Bộ Tài chính phê duyệt.