Điều kiện khoản chi trả lương từ 05 triệu đồng trở lên được trừ khi tính thuế TNDN (Thuế Vĩnh Long)

Điều kiện khoản chi trả lương từ 05 triệu đồng trở lên được trừ khi tính thuế TNDN (Thuế Vĩnh Long) (Hình từ Internet)

Thuế tỉnh Vĩnh Long ban hành Công văn 311/VLO-QLDN3 ngày 30/01/2026 về việc áp dụng chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.

Công văn 311/VLO-QLDN3

Điều kiện khoản chi trả lương từ 05 triệu đồng trở lên được trừ khi tính thuế TNDN (Thuế Vĩnh Long)

Ngày 21/01/2026, Thuế tỉnh Vĩnh Long có nhận được Công văn vướng mắc liên quan đến việc tính chi phí được trừ đối với tiền lương thanh toán bằng tiền mặt.

Thuế tỉnh Vĩnh Long có ý kiến như sau:

- Căn cứ khoản 1 Điều 9 Nghị định 320/2025/NĐ-CP quy định:

“Điều 9. Các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

1. Trừ các khoản chi không được trừ quy định tại Điều 10 của Nghị định này, doanh nghiệp được trừ các khoản chi khi xác định thu nhập chịu thuế nếu đáp ứng đủ điều kiện tại các điểm a, b và c sau đây:

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, bao gồm cả khoản chi phí bổ sung được trừ theo tỷ lệ phần trăm tính trên chi phí thực tế phát sinh trong kỳ tính thuế liên quan đến hoạt động nghiên cứu và phát triển của doanh nghiệp;

b) Khoản chi có đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật.

c) Khoản chi có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đối với trường hợp mua hàng hóa, dịch vụ và các khoản thanh toán khác từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên. Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định của các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng.”

- Căn cứ khoản 8 Điều 10 Nghị định 320/2025/NĐ-CP quy định:

“Điều 10. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

8. Chi cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật;

b) Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động hoặc văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử người sang làm việc tại Việt Nam (đối với trường hợp người nước ngoài được điều chuyển hoặc di chuyển trong nội bộ Tập đoàn, giữa công ty mẹ với công ty con); Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn.”

- Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 24 Nghị định 320/2025/NĐ-CP quy định:

“Điều 24. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành và áp dụng từ kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2025. Việc xác định thời gian áp dụng trong một số trường hợp cụ thể như sau:

…b) Quy định về chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt tại điểm c khoản 1 Điều 9 và quy định về chuyển nhượng vốn tại điểm i khoản 3 Điều 12 của Nghị định này áp dụng từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.”

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trường hợp phát sinh các khoản chi trả lương cho người lao động từng lần từ 05 triệu đồng trở lên được đưa vào chi phí được trừ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 9 và không thuộc các khoản chi không được trừ quy định tại khoản 8 Điều 10 Nghị định 320/2025/NĐ-CP; hiệu lực thi hành theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 24 Nghị định 320/2025/NĐ-CP.

Xem thêm tại Công văn 311/VLO-QLDN3 ban hành ngày 30/01/2026 về việc áp dụng chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.