Chỉ đạo mới nhất về đánh giá xếp loại hằng tháng cán bộ công chức theo hướng áp dụng KPI tại Hà Nội

Chỉ đạo mới nhất về đánh giá xếp loại hằng tháng cán bộ công chức theo hướng áp dụng KPI tại Hà Nội (Hình từ Internet)

Ngày 09/02/2026, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội đã ban hành Quyết định 600/QĐ-UBND về việc ban hành Kế hoạch Cải cách hành chính nhà nước năm 2026 của thành phố Hà Nội.

Chỉ đạo mới nhất về đánh giá xếp loại hằng tháng cán bộ công chức theo hướng áp dụng KPI tại Hà Nội

Theo nội dung được quy định tại tiểu mục 5 Mục II Quyết định 600/QĐ-UBND năm 2026 thì việc đánh giá xếp loại hằng tháng cán bộ công chức theo hướng áp dụng KPI là một trong nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm của cải cách chế độ công vụ trong Kế hoạch Cải cách hành chính nhà nước năm 2026 của thành phố Hà Nội, cụ thể như sau:

- Tiếp tục rà soát, điều chỉnh, phê duyệt đề án vị trí việc làm trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập sau sắp xếp, đảm bảo phù hợp danh mục khung vị trí việc làm được Bộ Chính trị thông qua, hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Bộ chủ quản chuyên ngành và theo thực tiễn quản lý để đề án vị trí việc làm thực sự phát huy tối đa hiệu quả.

- Tổ chức hiệu quả việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm, nâng cao chất lượng cán bộ công chức, viên chức, nhất là tập trung đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng số.

- Thực hiện nghiêm việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ công chức, viên chức theo quy định tại Luật Phòng, chống tham nhũng 2018 và Nghị định 59/2019/NĐ-CP hướng dẫn Luật Phòng, chống tham nhũng, đặc biệt là liên quan đến các lĩnh vực: Đất đai - Môi trường, Giao thông vận tải, Đầu tư, Quy hoạch, Xây dựng, Tài chính.

- Nghiên cứu, xây dựng các cơ chế, chính sách hỗ trợ công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan nhà nước thuộc Thành phố thực hiện nhiệm vụ khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo vào chuyển đổi số, cải cách hành chính.

- Nghiên cứu, đề xuất, đổi mới đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ công chức, viên chức theo hướng áp dụng KPI, nhằm lượng hóa kết quả công việc, khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, cảm tính, nề nang; thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, xếp loại hàng tháng đối với Lãnh đạo Thành phố và thủ trưởng cơ quan, đơn vị, làm rõ trách nhiệm đối với các tồn tại hạn chế của đơn vị, lĩnh vực phụ trách.

- Thực hiện nghiêm và chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, nêu gương hành động và trách nhiệm; tăng cường kiểm tra công vụ, kiểm tra đột xuất, tái kiểm tra; kiên quyết, kịp thời thay thế những công chức, viên chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ để công việc chậm tiến độ, chất lượng không đảm bảo, vi phạm đạo đức công vụ, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; xử lý nghiêm các vi phạm.

Lưu ý: Đây là nội dung trong Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước của thành phố Hà Nội Năm 2026, trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị phản ánh kịp thời (qua Sở Nội vụ) để tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân Thành phố chỉ đạo, giải quyết.

Trên đây là bài viết có nội dung về “Chỉ đạo mới nhất về đánh giá xếp loại hằng tháng cán bộ công chức theo hướng áp dụng KPI tại Hà Nội”

Xem thêm tại Quyết định 600/QĐ-UBND về việc ban hành Kế hoạch Cải cách hành chính nhà nước năm 2026 của thành phố Hà Nội có hiệu lực từ ngày 06/02/2026.