Toàn văn Công văn 1952/BNV về cải cách chính sách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW

Toàn văn Công văn 1952/BNV về cải cách chính sách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW (Hình từ Internet)

Ngày 06/3/2026, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 1952/BNV-CTL&BHXH về việc báo cáo sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Công văn 1952/BNV-CTL&BHXH năm 2026

Toàn văn Công văn 1952/BNV về cải cách chính sách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW

Theo đó, toàn văn Công văn 1952/BNV-CTL&BHXH năm 2026 về ề cải cách chính sách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Bộ Nội vụ gửi các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có nội dung như sau:

- Căn cứ Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024 do Ban Chấp hành Trung ương ban hành, 

- Căn cứ Quyết định 260/QĐ-TTg năm 2025 của Thủ tướng Chính phủ về việc sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018  của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII về cải cách chính sách tiền lương.

“về việc triển khai thực hiện Kết luận số 206-KL/TW ngày 10/11/2025 của Bộ Chính trị về tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp”

Bộ Nội vụ xây dựng Đề cương sơ kết và các biểu mẫu (gửi kèm Công văn 1952/BNV-CTL&BHXH năm 2026) trong đó có yêu cầu các đơn vị có liên quan báo cáo về kết quả 8 năm thực hiện mục tiêu Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương như sau:

(1) Mục tiêu tổng quát: Đánh giá hệ thống chính sách tiền lương quốc gia hiện nay so với mục tiêu tổng quát Nghị quyết đề ra.

(2) Mục tiêu cụ thể: so sánh, đánh giá các nội dung sau so với mục tiêu đề ra tại Nghị quyết

- Đối với khu vực công

+ Việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở; định kỳ nâng mức lương cơ sở.

+ Việc xây dựng chế độ tiền lương mới (theo nội dung cải cách chính sách tiền lương, gắn với lộ trình cải cách hành chính, tỉnh giản biên chế; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; đổi mới đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị quyết của Trung ương).

So sánh tiền lương thấp nhất của cán bộ công chức, viên chức với mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp (thống kê tình hình tiền lương của cán bộ công chức, viên chức năm 2025 theo biểu mẫu đính kèm).

- Đối với khu vực doanh nghiệp

+ Việc điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng định kỳ trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Việc tự chủ của các doanh nghiệp về chính sách tiền lương (tự thương lượng, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động về tiền lương).

+ Việc thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước theo các nội dung của Đề án cải cách chính sách tiền lương được phê duyệt (đảnh giả kết quả thí điểm và áp dụng sau thí điểm).

+ Việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoản chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

Bộ Nội vụ đề nghị các cơ quan báo cáo theo Đề cương, cung cấp số liệu theo các biểu mẫu và gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 27/3/2026 để tổng hợp, báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.

Xem thêm tại Công văn 1952/BNV về cải cách chính sách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW ban hành ngày 06/3/2026.