Quyết định 159/QĐ-BHXH: Quy chế chi tiêu nội bộ với các đơn vị thuộc hệ thống BHXH Việt Nam

Quyết định 159/QĐ-BHXH: Quy chế chi tiêu nội bộ với các đơn vị thuộc hệ thống BHXH Việt Nam (Hình từ văn bản)

Giám đốc BHXH Việt Nam ban hành Quyết định 159/QĐ-BHXH ngày 24/02/2026 về Quy chế chi tiêu nội bộ đối với các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Quyết định 159/QĐ-BHXH: Quy chế chi tiêu nội bộ với các đơn vị thuộc hệ thống BHXH Việt Nam

Quy chế chi tiêu nội bộ đối với các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 159/QĐ-BHXH ngày 24/02/2026 quy định nội dung, định mức, chế độ chi tiêu chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT) của các đơn vị thuộc hệ thống BHXH Việt Nam (gọi chung là chi tổ chức và hoạt động); quản lý, sử dụng quỹ phát triển hoạt động, quỹ bổ sung thu nhập, quỹ khen thưởng, phúc lợi đối với các đơn vị thuộc hệ thống BHXH Việt Nam.

Theo Điều 7 Quy chế chi tiêu nội bộ đối với các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 159/QĐ-BHXH ngày 24/02/2026 quy định về chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng, phụ cấp lương và các khoản đóng góp theo lương như sau:

- Mức chi tiền lương hàng tháng đối với công chức, viên chức, người lao động (sau đây gọi chung là người lao động) bằng mức chi tiền lương, phụ cấp công vụ, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp khác đối với công chức. Trong đó:

+ Mức chi tiền lương theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

+ Áp dụng mức phụ cấp công vụ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 34/2012/NĐ-CP về chế độ phụ cấp công vụ và không dùng để tính đóng, hưởng BHXH, BHYT, BHΤΝ.

+ Phụ cấp chức vụ lãnh đạo bao gồm phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ được bảo lưu do sắp xếp tổ chức bộ máy theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP).

- Các khoản đóng góp: Thực hiện theo quy định hiện hành.

- Chi thanh toán tiền lương làm thêm giờ

+ Về nguyên tắc người lao động phải có trách nhiệm hoàn thành công việc được giao trong giờ hành chính. Trước khi thực hiện làm thêm giờ phải có kế hoạch làm thêm giờ được phê duyệt của Thủ trưởng đơn vị. Riêng đối với các đơn vị chuyên môn giúp việc Giám đốc BHXH Việt Nam do Thủ trưởng đơn vị trực tiếp quản lý phê duyệt.

Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm bố trí người lao động làm thêm giờ, kiểm soát kết quả làm thêm giờ theo quy định. Người lao động làm thêm giờ có trách nhiệm báo cáo công việc đã giải quyết trong thời gian làm thêm giờ cho Thủ trưởng đơn vị trực tiếp quản lý.

+ Không thanh toán làm thêm giờ đối với người tham gia các cuộc họp, hội nghị.

+ Thời gian làm thêm giờ thực hiện theo quy định của Bộ Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện luật lao động.

+ Cách tính trả lương làm thêm giờ và căn cứ tính chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ thực hiện theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Trong đó tiền lương làm căn cứ tỉnh tiền làm thêm giờ là tiền lương theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Quy chế chi tiêu nội bộ đối với các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 159/QĐ-BHXH ngày 24/02/2026.

+ Thủ tục thanh toán

++ Giấy bảo làm thêm giờ kèm theo kế hoạch làm thêm giờ được Thủ trưởng đơn vị phê duyệt (riêng đối với các các đơn vị chuyên môn giúp việc Giám đốc BHXH Việt Nam do Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp phê duyệt).

++ Bảng chấm công làm thêm giờ.

++ Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ.

+ Tiền lương làm thêm giờ được thanh toán theo tháng và quyết toán trong năm tài chính.

- Chi tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang: Thực hiện theo Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng của BHXH Việt Nam.

Xem thêm tại các khoản chỉ quy định tại Điều 7 Quy chế chi tiêu nội bộ đối với các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 159/QĐ-BHXH ngày 24/02/2026 được tổng hợp vào Mục 6000, 6050, 6100, 6200, 6300, chi tiết theo Tiểu mục tương ứng.

Quyết định 159/QĐ-BHXH có hiệu lực thi hành kể từ ngày 24/02/2026. Riêng đối với các nội dung quy định tại Điều 7, khoản 11 Điều 9, khoản 4 Điều 12, Điều 23 được áp dụng từ ngày 01/7/2025.