Chùm Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức hoàn thành trước 30/4/2026

Chùm Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức hoàn thành trước 30/4/2026  (Hình từ Internet)

Chùm Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức hoàn thành trước 30/4/2026

Theo Thông báo 143/TB-VPCP ngày 20/3/2026, Phó Thủ tướng đã chủ trì cuộc họp về việc rà soát các nhiệm vụ 03 tháng đầu năm 2026 và triển khai nhiệm vụ công tác năm 2026 của Bộ Nội vụ.

Tại đó, Phó Thủ tướng yêu cầu rà soát các nhiệm vụ về xây dựng thể chế năm 2026 của Bộ Nội vụ; trong trường hợp cần thiết, kịp thời đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc sửa đổi, bổ sung những văn bản quy phạm pháp luật ngoài các nhiệm vụ đã được giao; bảo đảm đồng bộ, thống nhất, đồng thời bao quát đầy đủ các nội dung về phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ.

Cụ thể:

- Hoàn thành đúng thời hạn quy định các nhiệm vụ được giao, không để xảy ra tình trạng chậm, muộn trong xây dựng thể chế. Trước hết khẩn trương hoàn thiện, trình Chính phủ chùm Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức (hoàn thành trước ngày 30 tháng 4 năm 2026);

Như vậy, Chùm Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức hoàn thành trước 30/4

05 Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức 2025 được trình trong tháng 4/2026

Tại Quyết định 2835/QĐ-TTg ngày 31/12/2025 về Danh mục và phân công cơ quan chủ trì soạn thảo văn bản quy định chi tiết thi hành các luật, nghị quyết được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 10.

Theo đó, tại Danh mục ban hành kèm theo Quyết định 2835/QĐ-TTg có đề cập đến 5 Nghị định hướng dẫn Luật Viên chức 2025:

- Nghị định quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (khoản 4 Điều 17, khoản 4 Điều 18, khoản 3 Điều 12, khoản 3 Điều 41)

- Nghị định quy định về xử lý kỷ luật viên chức (khoản 4 Điều 36, khoản 5 Điều 37, khoản 2 Điều 34, khoản 4 Điều 42)

- Nghị định quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của viên chức (khoản 4 Điều 20; khoản 5 Điều 21)

- Nghị định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức (quy định chi tiết điểm a khoản 4 Điều 25)

- Nghị định quy định về vị thì việc làm viên chức (khoản 4 Điều 23; khoản 3 Điều 24)

Xem chi tiết nội dung tại Quyết định 2835/QĐ-TTg ngày 31/12/2025.

Dự thảo Nghị định đánh giá viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với Dự thảo Quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức. Theo đó:

Nghị định này quy định về khung tiêu chí, nguyên tắc, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức theo khung tiêu chí.

Đồng thời Dự thảo Nghị định đề xuất Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và viên chức như sau:

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và viên chức phải căn cứ vào khung tiêu chí quy định tại Nghị định này và các tiêu chí cụ thể do cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ban hành trên cơ sở khung tiêu chí trên.

- Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm, công việc cụ thể.

- Việc theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức phải gắn với mục tiêu, kế hoạch công tác và nhiệm vụ hằng năm của đơn vị sự nghiệp công lập. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ mục tiêu, kế hoạch công tác và nhiệm vụ hằng năm của đơn vị để xác định mục tiêu, nhiệm vụ đối với các đơn vị cấu thành thuộc phạm vi quản lý, trên cơ sở đó xác định nhiệm vụ, sản phẩm, công việc của viên chức theo vị trí việc làm làm căn cứ để theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng.

- Tập trung vào đánh giá kết quả thực hiện chuyên môn, chất lượng dịch vụ công, sử dụng hiệu quả các nguồn lực của đơn vị sự nghiệp công lập; kết hợp giữa tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng, trong đó, chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập lựa chọn, quyết định phương pháp đánh giá đối với viên chức phù hợp với với đặc điểm lao động, hoạt động nghề nghiệp và chế độ làm việc của ngành, lĩnh vực.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, viên chức phải được kiểm tra, giám sát; xếp loại phải phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; thực hiện xem xét hủy bỏ, đánh giá, xếp loại lại chất lượng trong trường hợp phát hiện có khuyết điểm, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm cho kết quả không chính xác.

- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ phù hợp với từng tổ chức, viên chức gắn với lĩnh vực dịch vụ, sản phẩm công việc; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

Nghị định đánh giá viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026.