Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 (dự kiến)

Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 (dự kiến) (Hinh ảnh từ Internet)

Ngày 26/6/2025, tại Phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia cho biết các bên vẫn chưa tìm được tiếng nói chung, chưa thống nhất được phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026. Nhưng đã có đề xuất từ Công đoàn, người đại diện lao động về thời gian dự kiến tăng lương tối vùng bắt đầu từ 01/01/2026.

Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 (dự kiến)

Tại Phiên họp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổng hợp báo cáo từ các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tình hình thực hiện Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì hầu hết các doanh nghiệp đã nghiêm túc thực hiện việc điều chỉnh tiền lương tại doanh nghiệp theo mức tăng bình quân 6%.

Kết quả điều tra, khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (tháng 3 và 4/2025) tại 10 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cũng cho thấy: Có 93,25% người lao động trong các doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết đã được điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo quy định.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chỉ điều chỉnh cho một bộ phận người lao động có mức lương thấp, chỉ để đóng bảo hiểm nên tiền lương thực tế của người lao động không tăng.

* Công đoàn:

Theo đó, tại Phiên họp, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết dựa trên kết quả khảo sát và những chỉ đạo của trung ương, báo cáo tình hình kinh tế- xã hội thời gian qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng. 

- Một phương án là tăng 8,3% và phương án thứ 2 là tăng 9,2% 

- Thời điểm điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2026.

* Đại diện doanh nghiệp

Cùng với 2 mức đề xuất tăng lương tối thiểu, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia cũng đưa: 

- Mức đề xuất điều chỉnh từ 3% đến 5%.

- Thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu từ 01/01/2026.

* Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia

- Mức tăng lương tối thiểu từ 6,5% đến 7%

Như vậy, tại Phiên họp, ngoài thời điểm tăng lương là ngày 01/01/2026, các mức đề xuất tăng lương của 3 bên đưa ra còn sự chênh lệch rất lớn và chưa đi đến thống nhất trong phiên họp đầu tiên. 

Dự kiến, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ tiến hành phiên họp lần 2 vào tháng 8/2025.

Quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu năm 2025

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 74/2025/NĐ-CP quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Xem thêm nội dung tại Phiên họp ngày 26/6/2025.