Thủ tục, hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân

Ngày 09/03/2026, Chánh án Tòa án Nhân dân Tối cao ban hành Thông tư 06/2026/TT-TANDTC về Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức, tạm đình chỉ công tác, luân chuyển, điều động, biệt phái các chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân.

Thủ tục, hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân

Căn cứ Điều 19 Quy chế kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC quy định về Thủ tục, hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm như sau:

(1) Thủ tục đề nghị xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

- Khi có đủ căn cứ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, trong thời hạn 10 ngày làm việc, đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ tiến hành trao đổi với cán bộ và báo cáo, xin ý kiến của tập thể cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, Tòa án về việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ.

+ Trường hợp cán bộ có đơn tự nguyện thôi giữ chức vụ, từ chức vì lý do cá nhân hoặc sức khỏe không bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ, đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ phối hợp với cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ tiến hành gặp gỡ, trao đổi với cán bộ để nắm bắt cụ thể về tâm tư, nguyện vọng, nhu cầu bố trí công việc và những lý do cá nhân khác để báo cáo, đề xuất phù hợp;

- Hội nghị tập thể lãnh đạo (thành phần theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Quy chế này) thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín.

+ Cán bộ đạt trên 50% số phiếu đồng ý của tổng số người được triệu tập thì trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm; trường hợp đạt 50% trở xuống thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;

- Người đứng đầu xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

(2) Hồ sơ đề nghị cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

- Tờ trình về việc đề nghị cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm;

- Các tài liệu có liên quan, gồm: Đơn đề nghị của cán bộ; kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ hằng năm; quyết định, kết luận, thông báo, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền; biên bản hội nghị, biên bản kiểm phiếu; báo cáo, đề nghị của cơ quan sử dụng cán bộ; quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, tài liệu về sức khỏe của cán bộ; các tài liệu khác có liên quan.

Bố trí công tác đối với cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân

Căn cứ Điều 20 Quy chế kèm theo Thông tư 06/2026/TT-TANDTC quy định về việc bố trí công tác đối với cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm như sau:

(1) Bố trí công tác đối với cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ:

- Cán bộ sau khi thôi giữ chức vụ thì cấp có thẩm quyền căn cứ tình hình thực tế xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định) và không quan trọng hơn;

- Sau ít nhất từ 12 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét việc quy hoạch, bổ nhiệm chức vụ, chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi cho thôi giữ chức vụ theo quy định.

(2) Bố trí công tác đối với cán bộ sau khi từ chức:

- Cán bộ còn thời gian công tác dưới 05 năm thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn, không làm công tác lãnh đạo, quản lý;

- Cán bộ còn thời gian công tác từ 05 năm trở lên thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp;

- Sau ít nhất từ 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu cán bộ khắc phục tốt các vi phạm, khuyết điểm, hạn chế, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm chức vụ, chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi từ chức theo quy định.

(3) Bố trí công tác đối với cán bộ sau khi miễn nhiệm:

- Cán bộ sau khi miễn nhiệm thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn, không làm công tác lãnh đạo, quản lý;

- Sau ít nhất từ 36 tháng công tác ở vị trí mới, nếu cán bộ khắc phục tốt các vi phạm, khuyết điểm, hạn chế, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm theo quy định.

(4) Nếu cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm mà có nguyện vọng nghỉ công tác, nghỉ hưu thì được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định.

Xem chi tiết tại Thông tư 06/2026/TT-TANDTC có hiệu lực từ 10/03/2026.

Nguyễn Ngọc Tố Uyên